11、下列說法中錯誤的是(　D　)。

　　(A)基于企業(yè)戰(zhàn)略的具有企業(yè)個性的系統(tǒng)化的薪酬體系設(shè)計應(yīng)當包含戰(zhàn)略、制度和技術(shù)三個層面，戰(zhàn)略、制度和技術(shù)是一個不可分割的有機體，它是一個企業(yè)薪酬體系設(shè)計的系統(tǒng)工具

　　(B)不同的交易模式里提出的四種薪酬的交易模型，即高薪—低責任雇傭式、高薪—高責任宗教式、低薪—低責任商品式、低薪—高責任家庭式，而微軟、惠普和豐田公司明顯屬于高薪—高責任宗教式的薪酬交易模型

　　(C)薪酬內(nèi)部一致性策略的推行往往從工作崗位分析開始，需要采集相關(guān)工作崗位的信息，并在收集整理的基礎(chǔ)上，進行工作崗位的評價、設(shè)計、分類和分級，從而構(gòu)建起以崗位相對價值為依據(jù)的基本工資框架體系

　　(D)因為企業(yè)在由小到大發(fā)展過程中遇到的問題不同，因此薪酬制度設(shè)計的出發(fā)點也不同，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同的階段，設(shè)計不同的薪酬制度，可先設(shè)計工資制度，后設(shè)計獎金制度，最后設(shè)計股權(quán)制度

　　12、處于合并或迅速發(fā)展階段的企業(yè)確定以投資促進發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略，為此應(yīng)選擇(　A　)。

　　(A)高彈性以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　(B)高彈性以能力與工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　(C)注重薪酬管理體系的完善，突出內(nèi)部一致性，保持一定的競爭力，薪酬水平接近市場水平

　　(D)著重成本控制，薪酬低于市場水平，采取多種方法和手段激勵員工

　　13、下列說法中錯誤的是(　D　)。

　　(A)對企業(yè)來說，薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最適合的

　　(B)薪酬戰(zhàn)略的制定與實施必須堅持系統(tǒng)性、配套性和實用性，實施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性

　　(C)包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用，贏得企業(yè)競爭的優(yōu)勢

　　(D)一系列調(diào)查結(jié)果表明，各種高績效的工作制度(包括利益共享、有競爭力的薪酬水平、培訓(xùn)、團隊精神、員工參與管理)同時運作并不比項目單獨運作的效率高

　　14、下列說法中錯誤的是(　B　)。

　　(A)對薪酬(compensation)一詞的理解，不同的國家不盡相同

　　(B)企業(yè)經(jīng)營管理者和員工對薪酬的理解差異很小

　　(C)從全社會的角度看，人們談到薪酬一詞時，往往有著不同的理解和詮釋

　　(D)薪酬與企業(yè)經(jīng)營管理者的利益息息相關(guān)

　　15、以下(　C　)以福利形式支付。

　　(A)基本工資

　　(B)績效工資

　　(C)養(yǎng)老金

　　(D)激勵工資

　　16、下列說法中錯誤的是(　B　)。

　　(A)企業(yè)員工把薪酬看做是自己安身立命、成家立業(yè)的唯一手段和基本保障

　　(B)基本工資反映了員工的工作崗位或技能的價值，體現(xiàn)了員工之間的個體差異

　　(C)員工在工作中所得到的薪酬，不但是其生存、享受和發(fā)展的主要來源，也是生活富足、家庭幸福的一個重要標志

　　(D)養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、帶薪休假等屬于福利

　　17、下列說法中正確的是(　A　)。

　　(A)績效工資往往隨員工的工作表現(xiàn)及其業(yè)績的變化而調(diào)整

　　(B)績效工資與過去實行的獎金制度內(nèi)涵是不同的

　　(C)長期激勵工資，通常采取非常特殊的績效標準

　　(D)短期激勵工資，則把重點放在員工多年努力的成果上

　　18、下列說法中錯誤的是(　B　)。

　　(A)激勵工資以特定的工資方式影響員工將來的行為

　　(B)績效工資是一次性付出

　　(C)績效工資則側(cè)重于對過去突出業(yè)績的認可

　　(D)績效工資是對基本工資永久性的補充和增加

　　19、根據(jù)我國對一些中心城市國有企業(yè)的調(diào)查，目前企業(yè)在員工福利方面的費用(　A　)。

　　(A)逐年上升

　　(B)逐年下降

　　(C)多年不變

　　(D)升降各異

　　20、下列說法中錯誤的是(　C　)。

　　(A)非貨幣的薪酬形式也是員工總報酬體系中重要的組成部分

　　(B)不同的經(jīng)營戰(zhàn)略會具體化為不同的薪酬制度

　　(C)創(chuàng)新戰(zhàn)略強調(diào)冒險，把重點放在績效工資上

　　(D)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略以效率為中心，強調(diào)少用人，多辦事