1、從廣義角度看，(　C　)是指員工作為勞動關(guān)系中的一方，從用人單位——企業(yè)所得到的各種回報，包括物質(zhì)的和精神的、貨幣的和非貨幣的。

　　(A)福利

　　(B)報酬

　　(C)薪酬

　　(D)收入

　　2、(　B　)是企業(yè)根據(jù)員工過去工作行為和已取得的工作業(yè)績，在基本工資之外增加支付的工資。

　　(A)薪酬

　　(B)績效工資

　　(C)激勵工資

　　(D)福利保險

　　3、一般來說，創(chuàng)新戰(zhàn)略強調(diào)冒險，其方式是不再過多地重視評價和衡量各種技能和崗位，而是把重點放在(　C　)上。

　　(A)基本工資

　　(B)績效工資

　　(C)激勵工資

　　(D)福利保險

　　4、(　A　)是指體現(xiàn)在員工基本薪資上的公平性，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當確保員工“干什么活拿什么錢”，一崗一薪，同崗?fù)�薪�?/P>

　　(A)對內(nèi)公平

　　(B)對外公平

　　(C)對員工公平

　　(D)分配工作程序公平

　　5、下列說法中錯誤的是(　C　)。

　　(A)企業(yè)管理者不僅把員工的薪酬當做一種費用，還把它當做影響員工工作態(tài)度、工作方式和工作績效的重要因素。

　　(B)薪酬有時被理解為是員工對所提供勞動或服務(wù)的交換，是對圓滿完成工作任務(wù)的回報。

　　(C)績效工資在實際業(yè)績達到之前就已經(jīng)確定，它是一次性付出，對勞動成本也沒有永久的影響，員工業(yè)績下降時，績效工資也會自動下降。

　　(D)從廣義上說，企業(yè)員工的薪酬范圍很廣，既包括直接的貨幣收益，也包括間接的非貨幣收益、相關(guān)性收益，如職業(yè)安全、個人地位、晉升機會、富于挑戰(zhàn)性的工作等。

　　6、價值分配的基礎(chǔ)是(　B　)。

　　(A)價值評價

　　(B)價值創(chuàng)造

　　(C)價值增值

　　(D)價值積累

　　7、下列說法中錯誤的是(　A　)。

　　(A)薪酬分配的根本目的是把“蛋糕”分好、分均勻。價值分配絕不僅是一項技術(shù)工作，而是一種戰(zhàn)略思考。

　　(B)企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，必須解決價值分配中以下三方面的內(nèi)在矛盾：(1)現(xiàn)在與將來的矛盾;(2)老員工與新員工的矛盾;(3)個體與團體的矛盾。

　　(C)企業(yè)的核心價值觀決定著企業(yè)的壽命，它是企業(yè)戰(zhàn)略抉擇和是非判斷的基點，它表達了公司存在的意義，明確了公司倡導(dǎo)什么，反對什么。

　　(D)在分配形式的設(shè)計中，如果公司強調(diào)績效導(dǎo)向的文化，則獎金的設(shè)置比例要大;如果公司強調(diào)能力導(dǎo)向的文化，則工資的設(shè)置比例要大。

　　8、(　D　)是指在同一企業(yè)內(nèi)部不同崗位之間或不同技能水平員工之間的比較，它是影響薪酬水平的決定性因素。

　　(A)內(nèi)部評價

　　(B)內(nèi)部競爭力

　　(C)員工貢獻率

　　(D)內(nèi)部一致性

　　9、(　C　)是指企業(yè)相對重視員工的業(yè)績水平。

　　(A)內(nèi)部評價

　　(B)內(nèi)部競爭力

　　(C)員工貢獻率

　　(D)內(nèi)部一致性

　　10、美國的薪酬專家認為，在隱含的雇傭關(guān)系里，薪酬采取交易收益和(　B　)兩種形式。

　　(A)額外收益

　　(B)關(guān)聯(lián)收益

　　(C)隱性收益

　　(D)相關(guān)收益