16.評價中心的測試方法包括( )。

　　A.元領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　B.情境評價

　　C.角色扮演

　　D.演講

　　E.筆試

　　參考答案：ABCD

　　17.組織在背景調(diào)查時應(yīng)注意的是( )。

　　A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況

　　B.重點調(diào)查核實客觀內(nèi)容

　　C.慎重選擇第三者

　　D.評估調(diào)查材料的可靠程度

　　E.利用結(jié)構(gòu)化表格，確保不會遺漏重要問題

　　參考答案：ABCDE

　　18.對晉升員工的主要選拔標(biāo)準是( )。

　　A.工作績效

　　B.工作態(tài)度

　　C.工作能力

　　D.崗位適應(yīng)性

　　E.人品

　　參考答案：ABCDE

　　19.在設(shè)計人事調(diào)動評價表時，主要應(yīng)包括的內(nèi)容有( )

　　A.是否應(yīng)用規(guī)范的晉升方法

　　B.是否符合晉升政策和條件

　　C.是否參考了崗位分析結(jié)果

　　D.是否記錄了人事調(diào)動全部過程

　　E.是否引起了人事糾紛

　　參考答案：ABCDE

　　20.選拔晉升候選人的方法有( )。

　　A.配對比較法

　　B.主管評定法

　　C.評價中心法

　　D.升等考試法

　　E.綜合選拔法

　　參考答案：ABCDE

　　21.按照流動的意愿，可將流動分為( )。

　　A.企業(yè)之間流動

　　B.企業(yè)內(nèi)部流動

　　C.自愿流動

　　D.非自愿流動

　　E.被迫流動

　　參考答案：CD

　　22.水平流動發(fā)生在( )。

　　A.企業(yè)之間

　　B.部門之間

　　C.行業(yè)之間

　　D.地區(qū)之間 E國家之間

　　參考答案：ABCDE

　　23.采用內(nèi)部晉升制的作用主要有( )。

　　A.企業(yè)現(xiàn)有的老員工接替更高級別崗位的工作，減少雇用新員工的人力、物力、財力

　　B.企業(yè)可以構(gòu)建和完善內(nèi)部員工正常的晉升機制

　　C.科學(xué)合理的企業(yè)內(nèi)部晉升制，可避免人才流失，維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定

　　D.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于保持企業(yè)工作的連續(xù)性

　　E.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才

　　參考答案：ABCDE

　　24.采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的利弊包括( )。

　　A.對企業(yè)老員工十分有利

　　B.不利于調(diào)動年資淺但能力強t業(yè)績好、貢獻大的員工的積極性

　　C.具有公平性、公正性

　　D.很可能使庸者上能者下

　　E.容易引發(fā)新老員工之間的對立和沖突，造成組織的不團結(jié)、不協(xié)調(diào)，渙散員工斗志

　　參考答案：ABDE

　　25.實施晉升策略應(yīng)采取的措施包括( )。

　　A.管理者應(yīng)該強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

　　B.鼓勵直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負責(zé)的部門

　　C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評價與分類制度

　　D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為

　　E.保證企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化

　　參考答案：ABCDE

　　26.企業(yè)員工晉升的基本程序包括( )。

　　A.部門主管提出晉升申請書

　　B.人力資源部門審核與調(diào)整

　　C.提出崗位員工空缺報告

　　D.選擇適合晉升的對象和方法

　　E.批準和任命，結(jié)果評估

　　參考答案：ABCDE

　　27.人力資源部在審核各部門提出的晉升申請時，應(yīng)注意的問題是( )。

　　A.各部門的發(fā)展計劃是否可行

　　B.各部門員工流動數(shù)據(jù)是否屬實

　　C.各晉升候選人是否符合晉升要求和晉升政策

　　D.調(diào)查各部門的崗位空缺情況，調(diào)整各部門的晉升申請

　　E.審核崗位空缺員工，及時調(diào)整各部門的晉升申請

　　參考答案：ABCD

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