一、單項(xiàng)選擇題

　　1.沙盤模擬培訓(xùn)是通過(guò)引領(lǐng)學(xué)員進(jìn)入一個(gè)模擬的( )。

　　A.管理模式

　　B.競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)

　　C.管理思路

　　D.管理素質(zhì)

　　參考答案：B

　　2.沙盤推演測(cè)評(píng)法的操作過(guò)程不包括( )。

　　A.決戰(zhàn)勝負(fù)

　　B.評(píng)價(jià)階段

　　C.評(píng)估階段

　　D.階段小結(jié)。

　　參考答案：C

　　3.沙盤推演測(cè)評(píng)法中，實(shí)戰(zhàn)模擬應(yīng)控制在( )小時(shí)以內(nèi)。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　參考答案：D

　　4. ( )是指確保勞動(dòng)者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo)，并能區(qū)分績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。

　　A.勝任能力

　　B.勝任特征

　　C.勝任資質(zhì)

　　D.勝任力

　　參考答案：B

　　5.勝任特征是對(duì)( )或組織的卓越要求。

　　A.個(gè)體

　　B.群體

　　C.集體

　　D.大家

　　參考答案：A

　　6. ( )是指采用科學(xué)的研究方法y以顯著區(qū)分某類人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來(lái)尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過(guò)反復(fù)比較分析，最終確立起來(lái)的與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。

　　A.勝任基本模型

　　B.勝任能力模型

　　C.勝任潛在模型

　　D.勝任特征模型

　　參考答案：D

　　7.公文筐測(cè)試也稱為( )。

　　A.公文分類

　　B.公文整理

　　C.公文處理

　　D.公文歸類

　　參考答案：C

　　8.現(xiàn)代人力資源管理對(duì)中高級(jí)管理人員進(jìn)行距選多采用的方法是( )。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.情境模擬

　　D.公文筐測(cè)試

　　參考答案：D

　　9.在公文筐測(cè)試前( )分鐘，由引導(dǎo)員將被試從休息室?guī)У较鄳?yīng)的測(cè)評(píng)室。

　　A. 20

　　B. 25

　　C. 30

　　D.35

　　參考答案：A

　　10.《公文筐測(cè)試指導(dǎo)語(yǔ)》應(yīng)在測(cè)試前( )分鐘宣布。

　　A.3

　　B. 5

　　C.7

　　D.10

　　參考答案：B