二、多項選擇題

　　1、組織對職業(yè)目標與規(guī)劃的內(nèi)容進行調(diào)整和確定的依據(jù)有(　ABCDE　)。

　　(A)個人能力

　　(B)人格特征

　　(C)職業(yè)原動力

　　(D)組織和外部環(huán)境

　　(E)設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標

　　2、組織職業(yè)生涯管理的目標包含(　ABCDE　)。

　　(A)實現(xiàn)員工的組織化

　　(B)實現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一

　　(C)實現(xiàn)員工能力和潛能的發(fā)展

　　(D)促進企業(yè)事業(yè)的長久發(fā)展

　　(E)實現(xiàn)組織與員工的“雙贏”

　　3、職業(yè)生涯規(guī)劃的原則包括(　ABCE　)。

　　(A)利益整合原則

　　(B)機會均等原則

　　(C)協(xié)作進行原則

　　(D)一步到位原則

　　(E)發(fā)展創(chuàng)新原則

　　4、下列說法正確的有(　ABCE　)。

　　(A)利益整合原則

　　(B)機會均等原則

　　(C)協(xié)作進行原則

　　(D)一步到位原則

　　(E)發(fā)展創(chuàng)新原則

　　5、下列說法正確的有(　BCD　)。

　　(A)利益整合只是指員工利益和組織利益的整合

　　(B)機會均等原則是維護員工整體積極性的保證

　　(C)職業(yè)生涯發(fā)展具有周期性

　　(D)職業(yè)生涯管理要堅持協(xié)作進行原則

　　(E)職業(yè)生涯管理要制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩完成

　　6、全面評價原則的參與主體包括(　ABCDE　)。

　　(A)員工個人 (B)組織

　　(C)上級管理者 (D)家庭成員

　　(E)社會有關(guān)方面

　　7、組織職業(yè)生涯管理的任務(wù)包括(　ABCDE　)。

　　(A)幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)工作

　　(B)確定組織發(fā)展目標與職業(yè)需求規(guī)劃

　　(C)開展與職業(yè)生涯管理相結(jié)合的績效評估工作

　　(D)職業(yè)生涯發(fā)展評估

　　(E)工作與職業(yè)生涯的調(diào)試

　　8、理想的職業(yè)生涯管理方式中，設(shè)計并實施職業(yè)生涯的開發(fā)體系和制度的主體包含(　ABC　)。

　　(A)高層經(jīng)理

　　(B)人力資源管理部門經(jīng)理

　　(C)職業(yè)生涯委員會

　　(D)人力資源部員工

　　(E)工會代表

　　9、職業(yè)生涯委員會由(　ABCDE　)組成。

　　(A)企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者

　　(B)人力資源管理部門的負責人

　　(C)職業(yè)指導(dǎo)顧問

　　(D)部分高級管理人員

　　(E)組織外部專家

　　10、職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)包括(　ABCE　)。

　　(A)直接為員工的職業(yè)生涯提供咨詢

　　(B)協(xié)助組織做好員工晉升工作

　　(C)協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡

　　(D)對員工工作績效進行考核

　　(E)幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

　　11、組織職業(yè)生涯規(guī)劃中的角色包括(　BCDE　)。

　　(A)員工家庭

　　(B)組織最高領(lǐng)導(dǎo)者

　　(C)同事

　　(D)直接下級

　　(E)直接上級

　　12、下列說法正確的有(　ABDE　)。

　　(A)在傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑中，員工必須一級一級、從一個職位到另一個職位進行變動

　　(B)網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑將具有相同職業(yè)行為需要的崗位歸為一族

　　(C)橫向職業(yè)生涯路徑是組織較高管理層的升遷之路

　　(D)雙重職業(yè)路徑可以保證員工在適合自己的崗位上發(fā)展

　　(E)網(wǎng)狀職業(yè)路徑是基于晉升而設(shè)計的職業(yè)路徑

　　13、基于晉升而設(shè)計的職業(yè)路徑有(　AB　)。

　　(A)傳統(tǒng)職業(yè)路徑 (B)網(wǎng)狀職業(yè)路徑

　　(C)橫向職業(yè)路徑 (D)雙重職業(yè)路徑

　　(E)縱向職業(yè)路徑

　　14、組織職業(yè)生涯管理最常用的落實制度和措施有(　ABCD　)。

　　(A)建立職業(yè)記錄及職業(yè)公告制度

　　(B)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案的設(shè)計

　　(C)提供職業(yè)生涯發(fā)展通道

　　(D)組織職業(yè)生涯年度評審

　　(E)設(shè)計職業(yè)生涯路徑

2018年5月人力資源管理師代報名-18歲申請代報！

　　小編推薦：

　　2017下半年人力資源管理師真題及答案

　　考完2017年11月人力資源管理師，還有什么事需要你做？

　　2017年11月人力資源管理師成績查詢時間入口

　　2017年11月人力資源管理師考試合格分數(shù)線是多少？

　　2017年11月人力資源管理師成績有效期是多久？

　　如果2017下半年人力資源管理師考試沒考過可以補考嗎？

　　>>>點擊進入網(wǎng)校培訓(xùn)課程 ：專項精講，高含金量題庫，考前密訓(xùn)資料強勢上線，周密應(yīng)考，協(xié)議通關(guān)，不過重修！

>>>>考試網(wǎng)校 強化點題 助力備考 鎖定90%考點 穩(wěn)抓要點 協(xié)議通關(guān)<<<<

　　還想了解人力資源管理師考試其他信息，請直接點擊 全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道，在線專家第一時間為您服務(wù)喲！