2017年高級人力資源管理師單元習(xí)題：第五章 第1節(jié)第3單元

　　【第五章】薪酬管理

　　【第一節(jié)】企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理

　　【第三單元】薪酬內(nèi)部公平性:薪酬制度的完善與創(chuàng)新

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.赫茲泊格將需要層次分為比較低級層次的需要和( )。

　　A.比較高級的需要

　　B.比較中層的需要

　　C.比較需求的需要

　　D.比較激勵的需要

　　參考答案：A

　　2.麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結(jié)果的類別對需要分為三類，它不包括( )。

　　A.權(quán)力需要

　　B.成就需要

　　C.親和需要

　　D.愿望需要

　　參考答案：D

　　3.維克多·弗羅姆認(rèn)為人的動機(jī)取決于三個因素，其中不包括( )。

　　A.效價

　　B.愿望

　　C.期望

　　D.工具

　　參考答案：B

　　4.利潤分享也是一種( )。

　　A.工資形式

　　B.薪酬形式

　　C.分配形式

　　D.分享形式

　　參考答案：A

　　5.銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括( )。

　　A.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有利潤分享

　　B.由于中高級營銷人才相對短缺，因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高

　　C.對于市場開發(fā)、市場占有率有重大突破者，應(yīng)給予特殊獎金

　　D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員

　　參考答案：D

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.馬斯洛的需求層次包括( )。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.社會的需要

　　D.自尊的需要

　　E.自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　參考答案：ABCDE

　　2. ( )屬于高級需要。

　　A.自尊

　　B.自我實(shí)現(xiàn)

　　C.安全

　　D.薪酬

　　E.福利

　　參考答案：AB

　　3.滿足比較高級層次需要的因素是激勵因子，包括( )。

　　A.工作豐富化

　　B.承擔(dān)責(zé)任

　　C.成就感

　　D.認(rèn)同感

　　E.有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會

　　參考答案：ABCDE

　　4.激勵理論包括( )。

　　A.需要層次論

　　B.雙因素理論

　　C.需要類別理論

　　D.期望理論

　　E.分享理論

　　參考答案：ABCD

　　5.利潤分享的具體形式包括( )。

　　A.無保障工資的純利潤分享

　　B.有保障工資的部分利潤分享

　　C.按利潤的一定比重分享

　　D.年終或年中一次性分紅

　　E.從利潤中提取一定比例進(jìn)行分紅

　　參考答案：ABCD