2017年高級人力資源管理師單元習題：第四章 第1節(jié)第1單元

　　【第四章】績效管理

　　【第一節(jié)】企業(yè)績效管理系統(tǒng)設計與運行

　　【第一單元】績雙管理系統(tǒng)設計的基本內(nèi)容

　　一、單項選擇題

　　1.通常績效管理系統(tǒng)不含( )方面的關系。

　　A.要素與要素

　　B.要素與結構

　　c.要素與系統(tǒng)

　　D.系統(tǒng)與環(huán)境

　　參考答案：B

　　2.績效管理系統(tǒng)的結構方式是橫向分工與( )。

　　A.整體分工

　　B.縱向分工

　　c.縱向分解

　　D.橫向分解

　　參考答案：C

　　3. ( )是指績效工作的展開按照企業(yè)部門的業(yè)務分工不同，各自負責分內(nèi)的工作，這是由各部門的職能所決定的，由績效考評具體體現(xiàn)。

　　A.整體分工

　　B.縱向分工

　　c.橫向分解

　　D.橫向分工

　　參考答案：D

　　4. ( )是指層層落實戰(zhàn)略目標，這是使戰(zhàn)略落實到實處的必要工作，體現(xiàn)在績效指標的分解和績效考評的層層推進中。

　　A.縱向分解

　　B.橫向分解

　　c.縱向分工

　　D.橫向分工

　　參考答案：A

　　5.績效管理作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，即( )，與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間存在著極為密切的關系，這種關系主要體現(xiàn)在績效指標的制定以及績效結果的應用上。

　　A.人力資源管理系統(tǒng)

　　B.人力資源管理體系

　　c.人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)

　　D.人力資源管理績效

　　參考答案：C

　　6. ( )為員工培訓提供了依據(jù)。

　　A.績效分析

　　B.績效考評

　　c.績效管理

　　D.績效評估

　　參考答案：C

　　7.企業(yè)用人要揚長避短，對于工作崗位的客觀要求，可以通過工作崗位分析來衡量和()。

　　A.確定

　　B.考察

　　c.決定

　　D.檢驗

　　參考答案：A

　　8.績效管理系統(tǒng)設計方法體系不包括( )。

　　A.目標管理

　　B.綜合管理

　　c.關鍵績效指標

　　D.平衡計分卡

　　參考答案：B

　　9.以下與目標管理的基本思想有抵觸的是( )。

　　A.以目標為中心

　　B.以管理實現(xiàn)目標

　　c.重視人的因素

　　D.強調系統(tǒng)管理

　　參考答案：B

　　10.企業(yè)可在三個層次上闡述其組織目標，其中不包括( )。

　　A.精神

　　B.愿景

　　c.戰(zhàn)術

　　D.戰(zhàn)略

　　參考答案：A

　　11.戰(zhàn)略目標可以運用各種管理技術識別，其中最不易識別的是( )。

　　A.價值鏈分析

　　B. CSF分析

　　C.SWOT分析

　　D.PEST分析

　　參考答案：B

　　12.對戰(zhàn)略目標進行分析，就能找出影晌成功的( )。

　　A. CSF

　　B. SWOT

　　C. PEST

　　D. KPI

　　參考答案：A

　　13.績效管理系統(tǒng)可分為三個子系統(tǒng)，其中不包括( )。

　　A.績效管理指標體系

　　B.績效指標體系

　　C.考評運作體系

　　D.結果反饋體系

　　參考答案：A