32、戰(zhàn)略性人力資源管理基本特征的分析包括( BCD )。

　　A.分析研究戰(zhàn)略性人力資源管理的區(qū)別

　　B.將企業(yè)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期性目標(biāo)作為人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)

　　C.集當(dāng)代多種學(xué)科、多種理論研究的最新成果于一身

　　D.人力資源管理部門的性質(zhì)和功能發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變

　　E.管理模式的轉(zhuǎn)變

　　33、從狹義的人力資源供給與需求的平衡計(jì)劃，提升到廣義的人力資源規(guī)劃，其目的是(ABCD)。

　　A.為了提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　B. 增強(qiáng)企業(yè)總體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

　　C.從企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略出發(fā)

　　D.制訂企業(yè)總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　E.保證企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要性

　　34、 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃由多方面多層次的規(guī)劃組成，具體可以區(qū)分為( ABCDE)。P8

　　A.人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.配套的組織發(fā)展與變革

　　C.人力資源管理制度

　　D.薪酬福利保險(xiǎn)與員工激勵(lì)

　　E.勞動(dòng)關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等多種年度計(jì)劃或中長(zhǎng)期規(guī)劃

　　35、戰(zhàn)略性人力資源管理包括( ABCDE )理論。P8

　　A.一般系統(tǒng)理論

　　B.行為角色理論

　　C.人力資本理論

　　D.交易成本理論

　　E.資源基礎(chǔ)理論

　　36、 一般系統(tǒng)理論認(rèn)為，人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放性的，并且在組織競(jìng)爭(zhēng)力的管理模型中，要求是( CDE ).

　　A.替換功能

　　B.提升組織效能

　　C.員工的知識(shí)技能是“投入”

　　D.員工的行為是“轉(zhuǎn)換”

　　E.員工的滿意度和績(jī)效是“產(chǎn)出”

　　37、 戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄，薈萃了( ABCDE )等多種學(xué)科的成果。

　　A.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　B.生理學(xué)、心理學(xué)

　　C.社會(huì)學(xué)、法學(xué)

　　D.政治學(xué)

　　E.工程學(xué)

　　38、戰(zhàn)略性人力資源管理形成的理論和方法體系包括：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃基于企業(yè)戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)原理和方法，( ABCDE )。

　　A.員工培訓(xùn)與開發(fā)源于人力資本投資與教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論

　　B.勞動(dòng)關(guān)系的確立和調(diào)整稟賦于勞動(dòng)法學(xué)的原理和基本原則

　　C.員工的招聘與選拔運(yùn)用了心理測(cè)量的技術(shù)

　　D.人力資源基礎(chǔ)管理技術(shù)出自生理學(xué)

　　E.人力資源管理技術(shù)出自人體工程學(xué)和工業(yè)工程學(xué)

　　39、戰(zhàn)略性人力資源管理在不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變過(guò)程的特點(diǎn)包括( ABCD )。

　　A.組織性質(zhì)的轉(zhuǎn)變

　　B.管理角色的轉(zhuǎn)變

　　C.管理職能的轉(zhuǎn)變

　　D.管理模式的轉(zhuǎn)變

　　E.管理職能的擴(kuò)展

　　40、 管理角色的四個(gè)維度包括( ABCE )。

　　A.管理程序

　　B.管理對(duì)象

　　C.管理期限

　　D.管理需求

　　E.管理性質(zhì)

　　41、戰(zhàn)略性職能是從企業(yè)的總體出發(fā)，( ABCDE )，不斷提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　A.立足全局

　　B.關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)

　　C.力求管理理念創(chuàng)新

　　D.力求組織制度創(chuàng)新

　　E.力求方法的創(chuàng)新

　　42、 建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)模型是( ABCDE )。

　　A.基礎(chǔ)工作的健全程度

　　B.組織系統(tǒng)的完善程度

　　C.領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度

　　D.綜合管理的創(chuàng)新程度

　　E.管理活動(dòng)的精確程度

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