57.企業(yè)員工培訓(xùn)的直接成本,不包括()

　　A.受訓(xùn)者、培訓(xùn)師的交通費用

　　B.培訓(xùn)使用教材的購置費

　　C.培訓(xùn)機構(gòu)人員的工資和福利

　　D.教室租金及桌椅租賃費

　　答案，C。培訓(xùn)機構(gòu)人員的工資和福利是企業(yè)員工培訓(xùn)的間接成本。

　　58.基于應(yīng)用型學習風格的課程設(shè)計,不適合采用P177

　　A.案例教學

　　B.角色扮演

　　C.團隊演習

　　D.理論研討

　　答案，D。適合的培訓(xùn)方法是案例教學，角色扮演，團隊演習，個人匯報。

　　59.工作輪換法的缺點是()P189

　　A.不適用于企業(yè)職能管理人員

　　B.難以增進受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗

　　C.受訓(xùn)者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足

　　D.無法改善部門間的協(xié)作關(guān)系

　　答案，A

　　工作輪換法鼓勵通才化，適合于一般直線管理人員，不適合職能管理人員。

　　60.分析受訓(xùn)者群體特征可使用的參數(shù),不包括P198

　　A.學員構(gòu)成

　　B.工作適用性

　　C.工作壓力

　　D.工作可離度

　　答案，B

　　61.在企業(yè)培訓(xùn)機會的分配上,必須堅持的原則不包括()。p212

　　A.機會平等

　　B.公平競爭

　　C.擇優(yōu)培訓(xùn)

　　D.全員培訓(xùn)

　　答案，D

　　在企業(yè)培訓(xùn)機會的分配，必須本著機會平等，公平競爭，擇優(yōu)培訓(xùn)的原則。

　　62.績效管理的準備階段,需要解決的基本問題不包括()。P221

　　A.明確效管理的對象,以及各個管理層級

　　B.提出各類人員績效考評要素(指標)和標準體系

　　C.根據(jù)績效考評的內(nèi)容,正確選擇績效考評方法

　　D.績效考評結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則

　　答案，D。除ABC之外，第四個為，對績效管理的運行程序，具體步驟提出具體要求

　　63.企業(yè)員工績效評審系統(tǒng)作為績效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng),其主要功能不包括()P228

　　A.監(jiān)督各個部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工績效考評工作

　　B.針對績效考評存在的問題進行專題研究,提出具體對簽

　　C.對員工考評結(jié)果進行必要復(fù)審復(fù)查,確�？荚u結(jié)果的公平和公正

　　D.對考評者形成一定約束和壓力,并為被考評者提供發(fā)表意見的渠道

　　答案，D

　　64.考評重點著眼于“干什么”、“如何去干”,屬于()考評方法。P245

　　A.效果導(dǎo)向型

　　B.行為導(dǎo)向型

　　C.價值導(dǎo)向型

　　D.品質(zhì)導(dǎo)向型

　　答案，B

　　65.行為導(dǎo)向型的客觀考評方法不包括()P248

　　A.結(jié)構(gòu)式級述法

　　B.強迫選擇法

　　C.加權(quán)選擇量表法

　　D.行為為觀察法

　　答案，A

　　66.結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法不包括()P254

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.績效標準法

　　C.直接指標法

　　D.成績記錄法

　　答案，A

　　67.下列有關(guān)短文法的表述,不正確的是()P256

　　A.考評者以示例說明員工表現(xiàn)而不是評價量表，能減少考評的偏見

　　B.它適用范圍適度，可以用于成工之間的比較以及重要的人事決策

　　C.它有利于激發(fā)員工表現(xiàn),促進其開發(fā)自身的專業(yè)技能

　　D.它以被考評者在考評期未撰寫一篇短文作為主管考評的依據(jù)

　　答案，B。與之相反.它不適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策

　　68.()即在績效管理末期,主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況,以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。P270

　　A.績處計劃面談

　　B.績效指導(dǎo)面談

　　C.績效考評面談

　　D.績效反饋面淡

　　69.()通過制定一系列行為標準,以及與之配套的人事激勵政策來鼓劤員工更加積極主動地工作P276

　　A.精神激勵策略

　　B.正向激劤策略

　　C.負向激勵簽略

　　D.物質(zhì)激勵策略

　　70.()是組織對員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報P283

　　A.工資

　　B.收入

　　C.薪酬

　　D.補貼