一、單項選擇題

　　1直接以口頭語言的形式。綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是( )。

　　A.例會制度

　　B.正式通報

　　C.員工滿意度調(diào)查

　　D.勞動管理表單

　　參考答案：A

　　2以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是( )。

　　A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

　　B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

　　C.集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護

　　D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度

　　參考答案：A

　　3用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是( )。

　　A.匯總報表

　　B.正式通報

　　C.例會制度

　　D.勞動管理表單

　　參考答案：B

　　4以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通。但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是( )。

　　A.組織參與

　　B.平等協(xié)商制度

　　C.個人參與

　　D.職工代表大會

　　參考答案：B

　　5職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于( )。

　　A.組織參與

　　B.崗位參與

　　C.個人參與

　　D.合理化建議

　　參考答案：B

　　6()是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進行商討、溝通。相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。

　　A.集體協(xié)商制度

　　B.集體協(xié)商

　　C.勞動爭議處理

　　D.平等協(xié)商

　　參考答案：D

　　7( )是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。

　　A.編制定員規(guī)則

　　B.勞動紀(jì)律

　　C.勞動定額規(guī)則

　　D.勞動崗位規(guī)范

　　參考答案：A

　　8( )應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

　　A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定

　　B.個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

　　C.工會履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)

　　D.工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

　　參考答案：A

　　9勞動行政部門在收到集體合同后的( )天內(nèi)未提出疑義的。集體合同自行生效。

　　A.7天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.30天

　　參考答案：C

　　10職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有( )職工出席。

　　A.2/3以上

　　B.全部

　　C.3/4

　　D.半數(shù)以上

　　參考答案：A

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