二、多項(xiàng)選擇題

　　1員工的發(fā)展計(jì)劃是具體的,應(yīng)該在( )方面達(dá)成共識(shí)。

　　A.員工需要做些什么

　　B.管理者要做些什么

　　C.一旦達(dá)成了自我發(fā)展計(jì)劃,將如何發(fā)揮員工的新技能

　　D.員工為什么做

　　E.管理者為什么做

　　參考答案：ABC

　　2下列關(guān)于績效反饋面談目的的說法,正確的有( )。

　　A.提高員工的賺錢能力

　　B.促進(jìn)員工改善績效

　　C.找出需要改進(jìn)的地方

　　D.制訂績效改進(jìn)計(jì)劃

　　E.為員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展提供信息

　　參考答案：BCDE

　　3行為主導(dǎo)型的績效考評(píng)著眼于()。

　　A.他這個(gè)人怎么樣

　　B.干什么

　　C.如何去干

　　D.干出了什么

　　E.為什么去干

　　參考答案：BC

　　4品質(zhì)主導(dǎo)型的考評(píng)涉及員工( )。

　　A.信念

　　B.價(jià)值觀

　　C.動(dòng)機(jī)

　　D.誠信度

　　E.忠誠度

　　參考答案：ABCDE

　　5下列關(guān)于溝通環(huán)境說法,錯(cuò)誤的有()。

　　A.應(yīng)該確定一個(gè)專門的時(shí)間

　　B.溝通時(shí)最好不要被他人打擾

　　C.溝通的氛圍盡可能寬松

　　D.溝通的氛圍盡可能嚴(yán)肅

　　E.可以隨時(shí)進(jìn)行溝通

　　參考答案：DE

　　6應(yīng)急性人事調(diào)整策略主要包括( )。

　　A.勞動(dòng)組織的調(diào)整

　　B.除名

　　C.崗位人員的調(diào)動(dòng)

　　D.開除

　　E.解雇

　　參考答案：ABCDE

　　7在新一輪的績效管理期內(nèi),可從組織的實(shí)際情況出發(fā),制定( )。

　　A.預(yù)防性策略

　　B.人事調(diào)整策略

　　C.制止性策略

　　D.組織變革策略

　　E.破產(chǎn)性策略

　　參考答案：ABCD

　　8根據(jù)面談內(nèi)容的不同,績效面談可以區(qū)分為( )。

　　A.績效計(jì)劃面談

　　B.績效提高面談

　　C.績效指導(dǎo)面談

　　D.績效反饋面談

　　E.績效考評(píng)面談

　　參考答案：ACDE

　　9避免和解決績效考評(píng)矛盾的措施有( )。

　　A.應(yīng)當(dāng)做到以行為為導(dǎo)向,以事實(shí)為依據(jù)

　　B.以制度為準(zhǔn)繩,以誘導(dǎo)為手段

　　C.本著實(shí)事求是、以理服人的態(tài)度,與下屬進(jìn)行溝通交流

　　D.將過去的、當(dāng)前的以及今后可能出現(xiàn)的目標(biāo)適當(dāng)區(qū)分開

　　E.適當(dāng)下放權(quán)限,鼓勵(lì)下屬參與

　　參考答案：ABCDE

　　10下列選項(xiàng)中,屬于綜合型績效考評(píng)方法的有( )。

　　A.關(guān)鍵績效法

　　B.圖解式評(píng)價(jià)量表法

　　C.勞動(dòng)定額法

　　D.合成考評(píng)法

　　E.成績記錄法

　　參考答案：BD

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