16狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、()的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。

　　A.勞動合同

　　B.行政關(guān)系

　　C.勞動報(bào)酬

　　D.勞動權(quán)利與義務(wù)

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　在社會生活中，不可避免地會出現(xiàn)勞動爭議。狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、勞動權(quán)利與義務(wù)的爭議。在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。

　　17()不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。

　　A.勞動爭議仲裁制度

　　B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度

　　C.勞動爭議民事調(diào)解制度

　　D.勞動爭議法律訴訟制度

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動爭議處理制度是為了保證勞動實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動爭議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的組成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。ABD三項(xiàng)分別對應(yīng)勞動爭議處理的仲裁，調(diào)解，訴訟三階段。

　　18正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過()。

　　A.34小時(shí)

　　B.36小時(shí)

　　C.38小時(shí)

　　D.40小時(shí)

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　勞動標(biāo)準(zhǔn)制度對工作時(shí)間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作日，但是不能約定超過8小時(shí)的工作日，依照法定程序延長工作時(shí)間的不在此列;即使依照法定程序延長工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過36小時(shí)。

　　19根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為()。

　　A.每天不超過1小時(shí)

　　B.每天不超過3小時(shí)

　　C.每周不超過8小時(shí)

　　D.每周不超過10小時(shí)

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過l小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)�！�

　　20()包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

　　A.促進(jìn)就業(yè)法律制度

　　B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

　　C.職業(yè)培訓(xùn)制度

　　D.社會保險(xiǎn)和福利制度

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職廠和末成年工特殊保護(hù)制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。

　　21()不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

　　A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

　　B.檢查企業(yè)的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)情況

　　C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

　　D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實(shí)施勞動法，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動法的情況實(shí)行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。

　　22對勞動法的闡述，下列說法不正確的是()。

　　A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

　　B.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門

　　C.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象

　　D.它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨(dú)立的法律部門

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動法的調(diào)整對象是指其所調(diào)整的勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。

　　23下列對勞動法的闡述不正確的是()。

　　A.對勞動力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用

　　B.體現(xiàn)了勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則

　　C.它是以實(shí)現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨

　　D.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，與勞動者有關(guān)但與勞動關(guān)系無關(guān)的社會關(guān)系不在勞動法的調(diào)整對象之列。

　　24勞動法調(diào)整的對象是()。

　　A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　B.勞動法律關(guān)系

　　C.勞動關(guān)系

　　D.經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運(yùn)用勞動者的勞動能力，實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　25下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是()。

　　A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

　　B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

　　C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

　　D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　26勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指()。

　　A.勞動者

　　B.用人單位

　　C.勞動仲裁機(jī)構(gòu)

　　D.勞動者和用人單位

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動行政相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，主要為勞動者和用人單位。

　　27勞動法律關(guān)系的主體是指()。

　　A.工會代表與用人單位

　　B.工會與用人單位

　　C.職工代表與用人單位

　　D.勞動者與用人單位

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體。

　　28下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是()。

　　A.勞動合同

　　B.勞動者

　　C.勞動力

　　D.工作時(shí)間

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。

　　29()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。

　　A.勞動法律關(guān)系

　　B.勞動合同關(guān)系

　　C.勞動行政關(guān)系

　　D.勞動雇傭關(guān)系

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　30()是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　A.勞動合同關(guān)系

　　B.勞動行政法律關(guān)系

　　C.勞動法律淵源

　　D.勞動服務(wù)法律關(guān)系

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　勞動法律關(guān)系包括：勞動合同關(guān)系、勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法律關(guān)系。其中，勞動合同關(guān)系是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　答疑解惑：2020年人力資源管理師備考高潮來了，聯(lián)系全國統(tǒng)一服務(wù)熱線【4000-525-585】，即可一對一答疑解惑，獲取免費(fèi)考試包，更多試題等著你！

◀ 點(diǎn)此備考指導(dǎo) 獲取學(xué)習(xí)包一鍵GET考試重點(diǎn) ▶

◀ 四級 ▶　　◀ 三級 ▶　　題 庫　　◀ 二級 ▶　　◀ 一級 ▶

VIP班	基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性；工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限；想今年考證的學(xué)員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時(shí)間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動性；欲突擊鞏固的學(xué)員

　　 備考通關(guān)：人力資源管理師考試新課火熱上線，詳情請點(diǎn)擊人力資源管理師開課啦！早學(xué)習(xí)，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道