多選題

　　1.薪酬日常管理是由( ACE )組成的循環(huán)，這個循環(huán)稱之為薪酬成本管理循環(huán)。

　　A.薪酬預算

　　B.薪酬計劃

　　C.薪酬支付

　　D.薪酬決算

　　E.薪酬調整

　　2.薪酬體系設計所要體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)包括( ACD )。

　　A.潛在勞動

　　B.靜態(tài)勞動

　　C.流動勞動

　　D.凝固勞動

　　E.動態(tài)勞動

　　3.在設計建議獎時要注意的事項包括( ABD )。

　　A.只要是出于達到組織目標的動機，均應該獲獎

　　B.獎金的金額應該較低，而獲獎人員的面要較寬

　　C.如果建議重復，原則上只獎第一個提此建議者

　　D.如果建議被采納，除此之外還可給予其他獎金

　　E.根據(jù)工作任務和目標的變化，隨時調整獎金數(shù)額

　　4.崗位勞動責任主要包括( ABCD )。

　　A.質量責任

　　B.產量責任

　　C.看管責任

　　D.安全責任

　　E.直接責任

　　5.企業(yè)確定合理人工費用時，應以( ACE )等因素為基準來進行衡量。

　　A.企業(yè)的支付能力

　　B.勞動力市場

　　C.工資的市場行情

　　D.社會消費水平的變化

　　E.員工的生計費用

　　6.職工參與企業(yè)民主管理的形式包括( ACE )。

　　A.個人參與

　　B.合作參與

　　C.崗位參與

　　D.間接參與

　　E.組織參與

　　7.員工滿意度調查的內容包括( ACDE )。

　　A.薪酬

　　B.組織

　　C.晉升

　　D.工作

　　E.環(huán)境

　　8.用人單位內部勞動規(guī)則的特點包括( ACE )。

　　A.制定主體的特定性

　　B.內容具有動態(tài)性

　　C.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范

　　D.制定具體科學性

　　E.企業(yè)經營權與職工民主管理權相結合的產物

　　9.集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就( ABCDE )等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。

　　A.勞動報酬

　　B.休息休假

　　C.工作時間

　　D.保險福利

　　E.勞動安全衛(wèi)生

　　10.按照勞動爭議標的不同，可以把勞動爭議劃分為( CDE )。

　　A.權利爭議

　　B.利益爭議

　　C.因勞動條件而發(fā)生的爭議

　　D.勞動合同

　　E.因勞動報酬而發(fā)生的爭議