1、政府支出包括(　　)。

　　A.贈與

　　B.政府購買

　　C.稅收

　　D.轉(zhuǎn)移支付E政府呆壞帳

　　2、收入政策在社會經(jīng)濟中具有以下重要作用(　　)。

　　A.有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定

　　B.有利于資源的合理配置

　　C.有利于縮小不合理的收入差距

　　D.有利于限制收入分配不公問題及其危害E有利于物價的穩(wěn)定

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　　3、包裝策略主要包括(　　)。

　　A.相似包裝策略

　　B.差別包裝策略

　　C.組合包裝策略

　　D.復用包裝策略E附贈品包裝策略

　　4、領導行為的權變理論有(　　)。

　　A.費德勒的權變模型

　　B.領導情境理論

　　C.路徑—目標理論

　　D.反饋理論E參與模型

　　5、(　　)屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。

　　A.人才發(fā)現(xiàn)

　　B.人才培養(yǎng)

　　C.人才教育

　　D.人才調(diào)劑E人才發(fā)展

　　6、(　　)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。

　　A.動態(tài)優(yōu)勢原理

　　B.同素異構原理

　　C.互補增值原理

　　D.激勵強化原理E公平競爭原理

　　7、下列屬于勞動權的是(　　)。

　　A.平等就業(yè)權

　　B.勞動報酬權

　　C.自由擇業(yè)權

　　D.休息休假權E職業(yè)培訓權

　　8、勞動標準法的構成為(　　)。

　　A.勞動合同法

　　B.集體合同法

　　C.工作時間法

　　D.工資法E勞動安全衛(wèi)生標準法

　　9、崗位規(guī)范又稱(　　)。

　　A.崗位標準

　　B.崗位規(guī)則

　　C.崗位員工規(guī)范

　　D.組織規(guī)則E勞動規(guī)范

　　10、工作說明書按對象不同，分為(　　)。

　　A.崗位工作說明書

　　B.工種工作說明書

　　C.公司工作說明書

　　D.部門工作說明書E職能工作說明書

　　11、從計量單位看，勞動定員通常采用的勞動時間單位是(　　)。

　　A.人·年

　　B.人·月

　　C.人·季

　　D.人E人/年

　　12、人力資源費用支出控制的原則(　　)。

　　A.及時性原則

　　B.節(jié)約性原則

　　C.適應原則

　　D.標準化原則E責權利相結(jié)合原則

　　13、定員的目標(　　)。

　　A.協(xié)調(diào)

　　B.精簡

　　C.高效

　　D.節(jié)約E科學

　　14、工作崗位設計的基本原則包括(　　)。

　　A.明確任務原則

　　B.合理分工協(xié)作的原則

　　C.因事設崗的原則

　　D.責權利相對應的原則E能級的原則

　　15、內(nèi)部招募的優(yōu)點是(　　)。

　　A.費用低

　　B.準確性高

　　C.適應快

　　D.風險大E激勵性強

　　16、(　　)“S”針對現(xiàn)場。

　　A.素養(yǎng)

　　B.清潔

　　C.清掃

　　D.整頓E清理

　　17、企業(yè)內(nèi)部分工有(　　)形式。

　　A.職能分工

　　B.專業(yè)分工

　　C.技術分工

　　D.個別分工

　　18、面試前應做好(　　)準備工作。

　　A.確定面試目的

　　B.設計面試問題

　　C.確定面試時間、地點

　　D.詳細了解應聘者資料E寫出面試事項和范圍，寫出提綱

　　19、屬于網(wǎng)絡招聘優(yōu)點的是(　　)。

　　A.成本較低

　　B.選擇余地大、涉及范圍廣

　　C.方便快捷

　　D.不受時間、地點限制E便于存儲、分類、處理、檢索

　　20、根據(jù)情境模擬測試內(nèi)容的不同，分為(　　)。

　　A.語言表達能力測試

　　B.潛在能力測試

　　C.人際交往能力測試

　　D.事務處理能力測試E組織能力測試