2019年人力資源管理師三級特訓題及答案五

　　l、包裝策略主要包括( ABCDE )。

　　(A)相似包裝策略 (B)差別包裝策略

　　(C)組合包裝策略 (D)復用包裝策略

　　(E)附贈品包裝策略

　　2、心理測驗按測驗的方式可分為( BCDE )。

　　(A)情商測驗 (B)紙筆測驗

　　(c)操作測驗 (D)口頭測驗

　　(E)情境測驗

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　　3、人力資本投資的特性有( BDE )。

　　(A)收益形式單一化 (B)動態(tài)性

　　(c)誰投資，誰收益 (D)連續(xù)性

　　(E)收益形式多樣化

　　4、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為( ACDE )。

　　(A)組織規(guī)劃 (B)企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　(C)人員規(guī)劃 (D)人力資源費用規(guī)劃

　　(E)戰(zhàn)略規(guī)劃

　　5、工作崗位分析信息的主要來源有( ABCDE )。

　　(A)直接觀察 (B)事件訪談

　　(C)工作日志 (D)書面資料

　　(E)同事報告

　　6、定員定額標準的內(nèi)容包括( CDE )。P5

　　(A)崗位培訓規(guī)范 (B)崗位員工規(guī)范

　　(C)時間定額標準 (E)產(chǎn)量定額標準

　　(D)雙重定額標準

　　7、工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)( CDE )。P3

　　(A)物盡其用 (B)適才適所

　　(C)人盡其才 (D)人事相宜

　　(E)位得其人

　　8、按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為( DE )。P37

　　(A)比例定員標準 (B)概略定員標準

　　(C)詳細定員標準 (D)單項定員標準

　　(E)綜合定員標準

　　9、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括( ABCD )。P47

　　(A)共同發(fā)展原則 (B)學習與創(chuàng)新并重

　　(C)保持制度穩(wěn)定 (D)符合法律的規(guī)定

　　(E)適合企業(yè)特點

　　10、外部招募的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在( BCD )。P59

　　(A)適應性較快 (B)有利于招聘一流人才

　　(c)帶來新思想 (D)有利于樹立良好形象

　　(E)帶來新方法

　　110、參與型培訓法包括( ACE )。P149

　　(A)案例研究法 (B)特別任務法

　　(C)頭腦風暴法 (D)個別指導法

　　(E)模擬訓練法