1.企業(yè)工作崗位分析、()等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的重要前提。

　　A.勞動(dòng)設(shè)備技術(shù)

　　B.勞動(dòng)成本定額

　　C.勞動(dòng)定員定額

　　D.勞動(dòng)出勤率

　　答案：C

　　2.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)可分為經(jīng)營體制和()兩個(gè)層次。

　　A.管理體制

　　B.策略規(guī)劃

　　C.職能體制

　　D.生產(chǎn)指揮

　　答案：C

　　3.從事日常工作的管理人員可管轄()人。

　　A.10～15

　　B.10～20

　　C.10～25

　　D.15～30

　　答案：D

　　4.從事內(nèi)容多變、經(jīng)常需要做出決定工作的管理人員可管轄()人。

　　A.2～5

　　B.2～7

　　C.3～7

　　D.3～8

　　答案：C

　　5.人員規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃，包括()等。

　　A.人力資源現(xiàn)狀分析

　　B.企業(yè)定員定額

　　C.人員供需平衡

　　D.人員供需分析

　　E.人員需求與供給預(yù)測(cè)

　　答案：ABCE

　　6.人力資源費(fèi)用規(guī)劃包括()。

　　A.人力資源費(fèi)用預(yù)算

　　B.人力資源費(fèi)用核算

　　C.人力資源費(fèi)用審核

　　D.人力資源費(fèi)用結(jié)算

　　E.人力資源費(fèi)用控制

　　答案：ABCDE

　　7.當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí)，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)是(D)

　　A.內(nèi)激勵(lì)　　　　B.外激勵(lì)

　　C.正激勵(lì)　　　　 D.負(fù)激勵(lì)

　　【知識(shí)點(diǎn)】激勵(lì)機(jī)制

　　8. 獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰與實(shí)際情況相符合，即獎(jiǎng)勵(lì)分明，這屬于(C)

　　A.正激勵(lì)　　B.負(fù)激勵(lì)

　　C.正反饋　　D.負(fù)反饋

　　【知識(shí)點(diǎn)】人員激勵(lì)的原則與方式

　　9.目標(biāo)管理是提高工作生活質(zhì)量的精神手段之一，它的提出者是(D)

　　A.庫克 B.勒溫

　　C.泰勒 D.德魯克

　　【知識(shí)點(diǎn)】提高工作生活質(zhì)量的精神手段