2019年助理人力資源管理師強(qiáng)化鞏固題及答案十一

　　1.因管理責(zé)任損失的工時(shí)占總工時(shí)的()左右。

　　A.7%

　　B.8%

　　C.9%

　　D.10%

　　答案：B

　　2.工業(yè)企業(yè)近幾年采用的()，就是采用更加精確量化指標(biāo)，核定定員人數(shù)的一種新探索。

　　A.“全員定額法”

　　B.“生產(chǎn)定額法”

　　C.“勞動(dòng)出勤率法”

　　D.“零基定員法”

　　答案：D

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　　3.定額水平按定額的綜合程度可分為三類，不包括()。

　　A.工序定額水平

　　B.生產(chǎn)定額水平

　　C.工種定額水平

　　D.零件或產(chǎn)品定額水平

　　答案：B

　　4.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析只有通過()才能加以說明。

　　A.收集各種信息

　　B.收集各種有關(guān)的數(shù)據(jù)資料

　　C.對信息和數(shù)據(jù)資料進(jìn)行匯總

　　D.對信息和數(shù)據(jù)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析

　　E.對信息和數(shù)據(jù)資料進(jìn)行整理

　　答案：ABCDE

　　5.勞動(dòng)定額的修訂()。

　　A.使企業(yè)的勞動(dòng)定額水平向前推進(jìn)了一步

　　B.要求企業(yè)不斷組織力量修改原有的勞動(dòng)定額

　　C.在定額的貫徹實(shí)施、統(tǒng)計(jì)分析之后

　　D.是對定額的重新整頓和修改

　　E.標(biāo)志著新的定額產(chǎn)生

　　答案：ACDE

　　6.巴克制的特點(diǎn)是()。

　　A.根據(jù)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間測定員工的工作效率

　　B.充分發(fā)揮基層管理人員的主觀能動(dòng)性，借以弱化物質(zhì)刺激

　　C.從公司經(jīng)理、廠長到每個(gè)員工都有具體明確的職責(zé)范圍和崗位責(zé)任，并按崗位等級核定工作效率

　　D.定額人員定期提出有關(guān)工作效率的分析報(bào)告

　　E.最大限度地控制勞動(dòng)力的使用，減少人力消耗和不必要的損失

　　答案：ABCDE

　　1.()是企業(yè)依法制定的要求員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的各種行為規(guī)范。

　　A.崗位勞動(dòng)紀(jì)律

　　B.崗位工作規(guī)定

　　C.崗位勞動(dòng)規(guī)則

　　D.崗位操作法則

　　答案：C

　　2.()是對本崗位員工職業(yè)技能培訓(xùn)與開發(fā)所作的具體規(guī)定。

　　A.崗前培訓(xùn)規(guī)范

　　B.崗位培訓(xùn)規(guī)范

　　C.崗位操作規(guī)范

　　D.崗位職責(zé)規(guī)范

　　答案：B

　　3.工作說明書的分類不包括()。

　　A.崗位工作說明書

　　B.部門工作說明書

　　C.班組工作說明書

　　D.公司工作說明書

　　答案：C

　　4.根據(jù)崗位自身的特點(diǎn)，明確崗位對員工的素質(zhì)要求，提出本崗位員工所應(yīng)具備的諸如()等方面的資格和條件。

　　A.知識水平

　　B.工作經(jīng)驗(yàn)

　　C.道德標(biāo)準(zhǔn)

　　D.心理品質(zhì)

　　E.身體狀況

　　答案：ABCDE

　　5.工作崗位分析的作用包括()。

　　A.工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)

　　B.工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據(jù)

　　C.工作崗位分析是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件

　　D.工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃、進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提

　　E.工作崗位分析是工作崗位評價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評價(jià)又是建立健全企業(yè)單位薪酬制度

　　答案：ABCDE