2019年助理人力資源管理師強(qiáng)化鞏固題及答案五

　　1[單選題] 道德作為調(diào)節(jié)社會(huì)關(guān)系的重要手段，道德調(diào)節(jié)能夠彌補(bǔ)法律調(diào)節(jié)的不足，其意思是說(shuō)( )。

　　A.道德調(diào)節(jié)無(wú)所不能，法律調(diào)節(jié)多有局限性

　　B.“吃軟不吃硬”是人的心理特點(diǎn)，所以道德調(diào)節(jié)更有效

　　C.道德比法律的適用范圍廣泛，調(diào)節(jié)具有事前性

　　D.道德存在的歷史比法律更久遠(yuǎn)

　　參考答案：C

　　參考解析：在調(diào)節(jié)方式上，法律調(diào)節(jié)具有強(qiáng)制性、滯后性特點(diǎn)，而道德調(diào)節(jié)主要通過(guò)改變?nèi)藗兊膬?nèi)心信念和思想覺(jué)悟，來(lái)促使人們自覺(jué)改變自己的態(tài)度與言行，具有明顯的自覺(jué)性、事前性特點(diǎn)。

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　　2[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述工傷致殘待遇的標(biāo)準(zhǔn)及其相關(guān)規(guī)定。參考解析：

　　(1) 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇。

　　1) 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為 27 個(gè)月的本人工

　　資，二級(jí)傷殘為 25 個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為 23 個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為 21 個(gè)月的本人工資。

　　2) 從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的 90%，二級(jí)傷殘為本人工資的 85%，三級(jí)傷殘為本人工資的 80%，四級(jí)傷殘為本人工資的 75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

　　3) 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照同家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　(2) 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇。

　　1) 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為 18 個(gè)月的本人工

　　資，六級(jí)傷殘為 16 個(gè)月的本人工資。

　　2) 保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的 70%，六級(jí)傷殘為本人工資的 60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　(3) 職工因致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇。

　　1) 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為 13 個(gè)月的本人工

　　資，八級(jí)傷殘為 11 個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為 9 個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為 7 個(gè)月的本人工資。

　　2) 勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　(4) 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性補(bǔ)助金。

　　1) 喪葬補(bǔ)助金為 6 個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　2) 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月 40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月 在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。

　　3) 一次性工傷補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍。

　　(5) 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起 3 個(gè)月內(nèi)照

　　發(fā)工資，從第 4 個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的 50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。

　　(6) 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。1)喪失享受待遇條件的。

　　2) 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的。

　　3) 拒絕治療的。

　　3[單選題] 你覺(jué)得某個(gè)以前和你關(guān)系要好的同事現(xiàn)在與你疏遠(yuǎn)了。對(duì)此，你會(huì)( )。A.認(rèn)為大家都在忙工作，正常現(xiàn)象

　　B.懷疑有人挑撥，查找這個(gè)人是誰(shuí)C.合久必分，分久必合，無(wú)所謂

　　D.主動(dòng)找對(duì)方聊一聊，看看是什么緣故參考答案：D

　　參考解析：作為同事應(yīng)該和他們搞好關(guān)系，互相幫助、互相協(xié)作，共同完成任務(wù)，當(dāng)出現(xiàn)題干中的事情時(shí)最好的辦法是自己主動(dòng)找他，看看是什么緣故，不要讓別人或等對(duì)方來(lái)找自己，自己主動(dòng)更能表達(dá)自己的真誠(chéng)，一起解決工作上的事。

　　4[單選題] 公司要搞一場(chǎng)大型產(chǎn)品推介會(huì)，要你制定一個(gè)方案。對(duì)此，你會(huì)優(yōu)先考慮的是( )。

　　A. 是否有助于樹(shù)立公司領(lǐng)導(dǎo)人的形象

　　B. 當(dāng)?shù)卣�府的支持很重要，別怠慢了他們C.如何加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員的接待宣傳力量D.產(chǎn)品如何能夠引起消費(fèi)者的關(guān)注

　　參考答案：D

　　參考解析：愛(ài)崗敬業(yè)是從業(yè)人員應(yīng)該遵守的職業(yè)道德規(guī)范，員工要始終把公司的興衰成敗與個(gè)人的發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起。只有將D 項(xiàng)“產(chǎn)品如何能夠引起消費(fèi)者的關(guān)注”作為優(yōu)先考慮的對(duì)象，是員工愛(ài)崗敬業(yè)的體現(xiàn)。

　　5[簡(jiǎn)答題]簡(jiǎn)述研討法的優(yōu)點(diǎn)和難點(diǎn)及注意事項(xiàng)。參考解析：

　　研討法是在教師的引導(dǎo)下，學(xué)員圍繞某一個(gè)或幾個(gè)主題進(jìn)行交流，相互啟發(fā)的培訓(xùn)方法。(1)研討法的優(yōu)點(diǎn)

　�、俣嘞蚴叫畔⒔涣�。

　�、谝�求學(xué)員積極參與，有利于培養(yǎng)學(xué)員的綜合能力。

　�、奂由顚W(xué)員對(duì)知識(shí)的理解。

　　④形式多樣，適應(yīng)性強(qiáng)，可針對(duì)不同的培訓(xùn)目的選擇適當(dāng)?shù)姆椒ā?2)研討法的難點(diǎn)

　�、賹�(duì)研討題目、內(nèi)容的準(zhǔn)備要求較高。

　�、趯�(duì)指導(dǎo)教師的要求較高。(3)選題的注意事項(xiàng)

　�、兕}目應(yīng)具有代表性、啟發(fā)性。

　�、陬}目難度要適當(dāng)。

　�、垩杏戭}目應(yīng)事先提供給學(xué)員，以便做好研討準(zhǔn)備。

　　6[單選題] 職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，這屬于( )。A.組織參與 B.崗位參與 C.個(gè)人參與 D.合理化建議

　　參考答案：B

　　參考解析：職工參與企業(yè)的民主管理有多種形式，主要包括：組織參與，是指職工通過(guò)組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理，如職工代表大會(huì)制度;崗位參與，是指職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，如質(zhì)量管理小組、班組自我管理、各類崗位責(zé)任制;個(gè)人參與，是指職工通過(guò)其個(gè)人的行為參與企業(yè)管理，如各類合理化建議，技術(shù)創(chuàng)新等。崗位參與和個(gè)人參與是職工民主管理的直接形式，而組織參與是間接形式，其參與管理的廣度和深度是其他參與形式所不能比擬的。

　　7[單選題] 招聘成本評(píng)估中，招聘單價(jià)評(píng)估的計(jì)算公式為( )。A.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/實(shí)際錄用人數(shù)

　　B.招聘單價(jià)=招聘總成本/實(shí)際錄用人數(shù)C.招聘單價(jià)=招聘總預(yù)算/計(jì)劃錄用人數(shù)D.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/計(jì)劃錄用人數(shù) 參考答案：B

　　參考解析：招聘評(píng)估是招聘過(guò)程中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。通過(guò)成本與效益核算能夠使招聘人員清楚地知道費(fèi)用的支出情況，招聘單價(jià)=.招聘總成本/實(shí)際錄用人數(shù)。

　　8[單選題] 以下關(guān)于兼職的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。A.主要限于少數(shù)崗位采用

　　B. 可擴(kuò)大勞動(dòng)者的知識(shí)面

　　C. 對(duì)挖掘企業(yè)的勞動(dòng)潛力具有重要意義

　　D. 就是讓一個(gè)人完成兩種或兩種以上的工作參考答案：A

　　參考解析：兼職就是讓一個(gè)人去完成兩種或兩種以上的作業(yè)。兼職既可以充分利用工作時(shí)間， 節(jié)約用人，又可以擴(kuò)大員工的知識(shí)面，掌握多種技能，使勞動(dòng)內(nèi)容豐富多彩。這對(duì)于挖掘企業(yè)勞動(dòng)潛力，實(shí)現(xiàn)精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約具有現(xiàn)實(shí)意義。

　　9[多選題] 下列關(guān)于工作崗位分析的表述不正確的是( ) A.工作崗位分析為招聘、選拔合格員工奠定了基礎(chǔ)

　　B.工作崗位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)C.工作崗位評(píng)價(jià)是工作崗位分析的基礎(chǔ)

　　D. 工作崗位分析的資料可以來(lái)自顧客和用戶

　　E. 工作崗位分析對(duì)人力資源管理部門(mén)制定激勵(lì)性的薪酬制度作用不大參考答案：C,E

　　參考解析：工作崗位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評(píng)價(jià)又是建立健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。因此，可以說(shuō)工作崗位分析為企業(yè)單位建立對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)員工具有激勵(lì)性的薪酬制度準(zhǔn)備了條件。故C、E 兩項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。

　　10[多選題] 產(chǎn)品改良包括( )。A.品質(zhì)改良

　　B.特色市場(chǎng)改良C.特色改良

　　D.附加產(chǎn)品改良E.式樣改良

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：產(chǎn)品改良是通過(guò)產(chǎn)品自身的改變來(lái)滿足顧客的不同需求，以擴(kuò)大產(chǎn)品的銷售量。產(chǎn)品改良可以從以下幾個(gè)方面著手：①品質(zhì)改良;②特色改良;③式樣改良;④附加產(chǎn)品改良。