16[單選題] ( )實際上是計時工資的一種轉化形式。

　　A.等級工資 B.崗位工資 C.績效工資 D.計件工資

　　參考答案：D

　　17[單選題]實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè) ， 都有( )的色彩。

　　A. 自愿性失業(yè) B.周期性失業(yè) C.摩擦性失業(yè) D.結構性失業(yè)

　　參考答案：C

　　參考解析：摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經常的動態(tài)性變化 ，表明勞動力經常處于流動過程之中。

　　18[單選題]勞動力市場的基本功能是( )。

　　A.調節(jié)資源的配置

　　B. 解決生產什么的問題C.決定就業(yè)量與工資 D.解決如何生產的問題

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調節(jié)著勞動資源的配置;從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。

　　19[單選題] 由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為( )。

　　A.摩擦性失業(yè) B.技術性失業(yè) C.結構性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：C

　　20[單選題]總量性失業(yè)是指( )。

　　A.勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量B.勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量C.勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量D.勞動力供給結構小于對它的結構需求量

　　參考答案：B

　　參考解析：總量性失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成的 ， 接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)�？偭啃允�業(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退;其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過剩 、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。

　　21[單選題] 最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型是( )失業(yè)。

　　A.選擇性 B.結構性 C.摩擦性 D.周期性

　　參考答案：D

　　22[單選題]勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。

　　A.摩擦性失業(yè) B.技術性失業(yè) C.結構性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：A

　　參考解析：摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經常的動態(tài)性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。

　　23[單選題] ( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。

　　A.勞動生產率提高 B.氣候的變化 C.市場經濟的動態(tài)性 D.總需求不足

　　參考答案：D

　　24[單選題]( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。

　　A.勞動生產率提高 B.氣候的變化 C.市場經濟的動態(tài)性 D.總需求不足

　　參考答案：D

　　參考解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。25[單選題] ( )的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現(xiàn)。

　　A.最長勞動時間標準 B.基本勞動時間標準 C.最低社會保障 D.最低工資標準

　　參考答案：A

　　參考解析：最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點) 的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現(xiàn)。

　　26[單選題]由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為( ) 。

　　A.摩擦性失業(yè) B.技術性失業(yè) C.結構性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：C

　　參考解析：結構性失業(yè)是指由于經濟結構、體制、增長方式等的變動，造成勞動力在供求結 構上的失衡所引致的失業(yè)。結構性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動力市場政策是緩解結構性失業(yè)最有效的對策。

　　27[單選題] 當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近( )時，收入便接近于絕對平等。

　　A.OB.0.5C.1D.0 或 1

　　參考答案：A

　　參考解析：基尼系數(shù)是意大利經濟學家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數(shù)接近 0

　　時，收入便接近于絕對平等;反之，當基尼系數(shù)接近 1 時，收入便接近于絕對不平等�；�尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。

　　28[單選題]總供給等于( )之和。

　　A.消費+儲蓄 B.投資+儲蓄 C.投資+收入 D.消費+收入

　　參考答案：A

　　參考解析：總供給=各類生產要素供給的總和(勞動+資本+管理)=各類生產要素相應的收入的總和=消費+儲蓄。 P19

　　29[單選題] 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。

　　A.0.1～0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5

　　參考答案：C

　　參考解析：從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于 0.2 時，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在

　　0.4 以上，則表示收入差距比較大;通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在 0.2～0.4 之間。

　　30[單選題]在勞動經濟學的研究方法中，( )是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用 、確定、精確的知識的方法。

　　A. 觀察研究方法 B.實證研究方法 C.對比研究方法 D.規(guī)范研究方法

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究 方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身 “是什么”的問題。