2019年人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識章節(jié)題第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法

　　1[單選題]收入差距的衡量指標(biāo)是( )。

　　A. 國民收入 B.基尼系數(shù) C.人均 GDPD.需求彈性

　　參考答案：B

　　參考解析：所謂基尼系數(shù)，是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對應(yīng)的計(jì)量指標(biāo)。

　　2[單選題]在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動(dòng)投入規(guī)模時(shí)，以取得( )為決策準(zhǔn)則。

　　A.經(jīng)濟(jì)效益 B.社會效益 C.最低成本 D.最大利潤

　　參考答案：D

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　　3[單選題]實(shí)際工資計(jì)算公式是( )。

　　A.貨幣工資/價(jià)格

　　B. 貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C.貨幣工資×價(jià)格

　　D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

　　參考答案：B

　　參考解析：實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)。

　　4[單選題]在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A.例證研究方法 B.實(shí)證研究方法 C.對比研究方法 D.規(guī)范研究方法

　　參考答案：B

　　5[單選題]( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和 經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

　　A.財(cái)政政策 B.收入政策 C.金融政策 D.貨幣政策

　　參考答案：D

　　參考解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增 加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

　　6[單選題]勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　A.勞動(dòng)力供給增加量 B.勞動(dòng)力供給量 C.勞動(dòng)力需求增加量 D.勞動(dòng)力需求量

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對T 資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

　　7[單選題]一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。

　　A.0.1~0.3 B.0.2～0.3 C.0.2～0.4 D.0.2~0.5

　　參考答案：C

　　參考解析：從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于 0.2 時(shí)，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在

　　0.4 以上，則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在 0.2～0.4 之間。

　　8[單選題] 對于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是( )。

　　A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0

　　參考答案：A

　　參考解析：根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，勞動(dòng)力供給彈性可分為若干類：①當(dāng) Es=1 時(shí)， 單位供給彈性，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同;②當(dāng) Es>1 時(shí)，供給富有彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比;③當(dāng) Es<1 時(shí)，供給缺乏彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。

　　9[單選題]在勞動(dòng)力總量過剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，不會出現(xiàn)( )的狀況。

　　A.隱蔽性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè) C.潛在性失業(yè) D.公開性失業(yè)

　　參考答案：B

　　參考解析：技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法 和管理而造成的失業(yè)。

　　10[單選題]勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是( )變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　A. 勞動(dòng)力需求 B.勞動(dòng)力供給 C.勞動(dòng)力需求量 D.勞動(dòng)力供給量

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

　　11[單選題]當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時(shí)，收入便接近于絕對不平等。

　　A.0 B.0.5 C.1 D.0 或 1

　　參考答案：C

　　12[單選題] 實(shí)際工資的計(jì)算公式是( )。

　　A.貨幣工資÷價(jià)格

　　B. 貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)C.貨幣工資×價(jià)格

　　D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

　　參考答案：B

　　參考解析：實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)。

　　13[單選題]周期性失業(yè)屬于( )失業(yè)。。

　　A.選擇性 B.結(jié)構(gòu)性 C.摩擦性 D.總量性

　　參考答案：D

　　參考解析：周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期不能科學(xué)預(yù)測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常見而又最難對 付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。

　　14[單選題]對于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是( )。

　　A.Es>1 B.Es<1 C.Es>0 D.Es<0

　　參考答案：A 參考解析：

　　正確答案：A 根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，勞動(dòng)力供給彈性可分為若干類：①當(dāng) Es=1 時(shí)，單位供給彈性，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同;②當(dāng) Es>1 時(shí)，供給

　　富有彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比;③當(dāng) Es<1 時(shí)，供給缺乏彈性， 勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。

　　15[單選題]當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時(shí)，收入便接近于絕對平等。

　　A.0 B.0.5 C.1 D.0 或 1

　　參考答案：A

　　參考解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0 時(shí)，收入便接近于絕對平等;反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近 1 時(shí)，收入便接近于絕對不平等�；�尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。