2019年助理人力資源管理師階段測試題卷九

　　1、在制定員工發(fā)展規(guī)劃時，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，還有一個非常重要的角色是( B )

　　A. 同事

　　B. 直接領(lǐng)導(dǎo)

　　C. 專家

　　D. 高層決策者

　　2、下列不屬于績效管理范圍的是( C )

　　A. 員工的業(yè)績成效

　　B. 員工的個人能力

　　C. 員工的生活習(xí)慣

　　D. 員工的崗位適應(yīng)度

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　　3、下列屬于績效管理對企業(yè)所具有的功能的是( D )

　　A. 發(fā)展功能

　　B. 控制功能

　　C. 規(guī)范功能

　　D. 競爭功能

　　4、除績效管理外，可以全面評估員工的還有( B )

　　A. 簡歷

　　B. 素質(zhì)測評

　　C. 背景調(diào)查

　　D. 薪酬

　　5、“經(jīng)驗(yàn)閱歷”考評屬于( A )

　　A. 能力考評

　　B. 業(yè)績考評

　　C. 態(tài)度考評

　　D. 品質(zhì)考評

　　6、“知識”考評屬于( A )

　　A. 能力考評

　　B. 業(yè)績考評

　　C. 態(tài)度考評

　　D. 智力考評

　　7、適合于考評員工人際溝通能力的是( B )

　　A. 行為主導(dǎo)型考評

　　B. 品質(zhì)主導(dǎo)型考評

　　C. 效果主導(dǎo)型考評

　　D. 能力主導(dǎo)型考評

　　8、績效考評的首要步驟為( C )

　　A. 績效面談

　　B. 考評實(shí)施

　　C. 確定工作要項

　　D. 制定績效改進(jìn)計劃

　　9、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于( A )的考評方法

　　A. 按具體形式區(qū)分

　　B. 以員工行為對象

　　C. 依員工工作成果進(jìn)行

　　D. 對員工工作態(tài)度實(shí)施

　　10、以有效、平均和無效作為工作行為描述或績效考評維度的是( B )

　　A. 關(guān)鍵事件法

　　B. 行為定點(diǎn)量表法

　　C. 行為觀察量表法

　　D. 量表評定法