二、簡答題

　　1.工資支付應遵循哪些規(guī)則?

　　答：

　　1、工資支付的一般規(guī)則：

　　(1)貨幣支付 (2) 直接支付 (3)按時支付 (4)全額支付

　　2、特殊情況下的工資支付：

　　(1)勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位一次性付清勞動者工資。

　　(2)勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，或者擔任集體協(xié)商代表履行代表職責，參

　　加集體協(xié)商活動期間，用人單位應當視同其提供正常勞動支付。

　　2.一個完整的員工溝通是由哪些要素構(gòu)成?

　　答：1、縱向信息溝通：(1)下向溝通 (2)上向溝通

　　橫向信息溝通：橫向溝通是皮也組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機構(gòu)、職能業(yè)務人員之間的

　　信息傳遞。

　　8、建立標準信息載體：(1)制定標準勞動管理表單 (2)總會報表 (3)正式匯報 (4)例會制度

　　3.職業(yè)病可以分為那些類別?

　　答：職業(yè)病的類別有：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病。

　　4.何種情況下可以認定為工傷?

　　答：勞動者有下列情形下的，應當認定為工傷：

　　(1) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(2)工作時間前后的工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(4)患職業(yè)病的;

　　(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的;

　　(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應該認為工傷的其他情形。

　　5.簡述工傷保險待遇的主要內(nèi)容?(參看人力管理師教材P313—314頁)

　　答：我國工傷保險待遇分為工傷醫(yī)療待遇和工傷致殘待遇

　　(一)工傷醫(yī)療期待遇 包括：(1)醫(yī)療待遇 (2)工傷津貼

　　(二)工傷致殘待遇 包括：

　　(1)職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷

　　傷殘撫恤證件。其待遇是：(1)(2)(3)(4)

　　(2)職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受一下待遇：(1)(2)

　　(3)職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(1)(2)

　　(4)職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤和

　　一次性工亡補助金。(1)(2)(3)

　　注：該復習資料為企業(yè)人力資源管理助師教材每章課后的習題，整理目的是復習時較方便。

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