11.以下不屬于考官面試目標(biāo)的是( B )。

　　A.創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛

　　B.展現(xiàn)自己的專業(yè)知識(shí)和工作風(fēng)范

　　C.使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息

　　D.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí).崗位技能和非智力因素

　　12.面試開始時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者( A )開始發(fā)問。

　　A.可以預(yù)料的問題

　　B.最預(yù)想不到的問題

　　C.最難于回答的問題

　　D.簡歷中有疑問的地方

　　13.我們?cè)诳疾鞈?yīng)聘者的工作能力.工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)( C )。

　　A.應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問

　　B.應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問

　　C.應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行舉例式提問

　　D.應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行開放式提問

　　14.一般說來，根據(jù)情境模擬測試內(nèi)容的不同，可分為( B )。

　　A.結(jié)構(gòu)化測試.組織能力測試.事務(wù)處理能力測試

　　B.語言表達(dá)能力測試.組織能力測試.事務(wù)處理能力測試

　　C.語言表達(dá)能力測試.綜合測試.事務(wù)處理能力測試

　　D.無領(lǐng)導(dǎo)小組測試.組織能力測試.事務(wù)處理能力測試

　　15.通過計(jì)算( A )可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。

　　A.招聘單價(jià)

　　B.錄用比例

　　C.招聘完成比例

　　D.招聘總成本

　　16.( A )是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測試方法。

　　A.公文筐測試

　　B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　C.即席發(fā)言

　　D.角色扮演

　　17.招聘成本評(píng)估中招聘單價(jià)評(píng)估的計(jì)算公式為( B )。

　　A.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)(元)/實(shí)際錄用人數(shù)

　　B.招聘單價(jià)=招聘總成本(元)/實(shí)際錄用人數(shù)

　　C.招聘單價(jià)=招聘總預(yù)算(元)/計(jì)劃錄用人數(shù)

　　D.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)(元)/計(jì)劃錄用人數(shù)

　　18.崗位要求主要說明的是( C )。

　　A.崗位的標(biāo)準(zhǔn)化操作程序

　　B.崗位人員應(yīng)遵守哪些規(guī)章制度

　　C.崗位人員所必須具備的資格條件

　　D.以上說法均不對(duì)

　　19.以下說法正確的是( A )。

　　A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用

　　B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

　　D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行

　　20.總量性失業(yè)是指( B )。

　　A.增長性失業(yè)

　　B.供過于求的失業(yè)

　　C.周期性失業(yè)

　　D.勞動(dòng)力供求平衡條件下，勞動(dòng)力需供求之間結(jié)構(gòu)不匹配的失業(yè)