二、簡(jiǎn)答題

　　1、介紹各種排列法的步驟?

　　參考答案：

　　(1)簡(jiǎn)單排列法

　　(2)選擇排列法

　　(3)成本對(duì)比法

　　2、介紹分類法的步驟?

　　參考答案：

　　(1)由企事業(yè)單位專門人員組成評(píng)價(jià)小組，收集各種有關(guān)的資料。

　　(2)按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中各崗位的做作和特征，將企事業(yè)單位的全部崗位分成幾個(gè)大的系統(tǒng)。

　　(3)在將各個(gè)系統(tǒng)中的各崗位分成若干層次，最少分為5--7檔，最多的可分為11--17檔。

　　(4)明確給定各檔次崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)和權(quán)限。

　　(5)明確各系統(tǒng)、各檔次(等級(jí))崗位的資格要求。

　　(6)評(píng)定出不同系統(tǒng)、不同崗位之間的相對(duì)價(jià)值和關(guān)系。

　　3、介紹因素比較法的步驟?

　　參考答案：

　　(1)先從全部崗位中選出15--20個(gè)主要崗位，其所得到的勞動(dòng)報(bào)酬(薪酬總額)應(yīng)是公平合理的(必須是大多數(shù)人公認(rèn)的)。

　　(2)選定個(gè)崗位共有的影響因素，作為工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。

　　(3)將每一個(gè)主要崗位的每個(gè)影響因素分別加以比較，按程度的高低進(jìn)行排列。

　　(4)崗位評(píng)價(jià)小組應(yīng)對(duì)以崗位的工資總額，經(jīng)過認(rèn)真協(xié)調(diào)，找出對(duì)應(yīng)的工資份額。

　　(5)找企事業(yè)單位中尚未進(jìn)行評(píng)定的其它崗位，與現(xiàn)有的一評(píng)定完畢的重要崗位對(duì)比，某崗位的要素與哪一主要崗位的某要素相近，就按條件的崗位工資分配計(jì)算工資，累計(jì)后就是本崗位工資。

　　4、介紹評(píng)分法的步驟?

　　參考答案：

　　(1)確定工作崗位評(píng)價(jià)的主要影響素。

　　(2)根據(jù)崗位的性質(zhì)和特征，確定各類工作崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目。

　　(3)對(duì)各評(píng)價(jià)因素區(qū)分出不同級(jí)別，并賦予一定的點(diǎn)數(shù)(分值)，以提高評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)程度。

　　(4)將全部評(píng)價(jià)項(xiàng)目合并成一個(gè)總體，根據(jù)各項(xiàng)在總體中的地位和重要性，分別給定權(quán)數(shù)(f)。一般來說，重要項(xiàng)目給以較大權(quán)數(shù)，次要的項(xiàng)目給以較小的權(quán)數(shù)。

　　(5)為了將企事業(yè)單位相同性質(zhì)的崗位貴如一定等級(jí)，可將工作崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別。

　　5、簡(jiǎn)述人工成本的概念、構(gòu)成和影響因素?

　　參考答案：

　　1、人工成本的概念:

　　企業(yè)人工成本，也稱用人費(fèi)用(人工費(fèi))或人事費(fèi)用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給工的全部費(fèi)用。它包括從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、住房費(fèi)用和其他人工成本等。

　　人工成本的構(gòu)成：

　　(1)產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼(制造費(fèi)用—直接成本)

　　(2)產(chǎn)品生產(chǎn)人員的員工福利費(fèi)(制造費(fèi)用—其他直接支出)

　　(3)生產(chǎn)單位管理人員工資(制造費(fèi)用) (4)生產(chǎn)單位管理人員的員工福利費(fèi)(制造費(fèi)用)

　　(5)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)(制造費(fèi)用) (6)工廠管理人員工資(管理費(fèi)用—公司經(jīng)費(fèi))

　　(7)工廠管理人員的員工福利費(fèi)(管理費(fèi)用—公司經(jīng)費(fèi)) (8)員工教育經(jīng)費(fèi)(管理費(fèi)用)

　　(9)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)(管理費(fèi)用) (10)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)(管理費(fèi)用)

　　(11)工會(huì)經(jīng)費(fèi)(管理費(fèi)用) (12)銷售部門人員工資(銷售費(fèi)用)

　　(13) 銷售部門人員的員工福利費(fèi)(銷售費(fèi)用) (14)子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)(營(yíng)業(yè)外支出)技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)(營(yíng)業(yè)外支出) (16)員工集體福利設(shè)施費(fèi)(利潤(rùn)分配—公益金)

　　3、人工成本影響因素：

　　(1)企業(yè)的支付能力 (2)員工的生計(jì)費(fèi)用 (3)工資的市場(chǎng)行情

　　6、簡(jiǎn)述人工成本核算的意義，并且介紹人工成本核算程序和方法?

　　參考答案：

　　1、人工成本核算的意義： 通過人工核算，企業(yè)可以知道自己使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)，可以了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向，可以及時(shí)、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的費(fèi)用支出，改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本，降低產(chǎn)品價(jià)格，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2、人工成本核算的程序:

　　(1)核算人工成本的基本標(biāo)準(zhǔn)包括 ：企業(yè)從業(yè)人員年均人數(shù)、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)、企業(yè)銷售收入(營(yíng)業(yè)收入)、企業(yè)增加值(純收入)、企業(yè)利潤(rùn)總額、企業(yè)成本(費(fèi)用)總額、企業(yè)人工成本總額。

　　(2)核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)包括：銷售收入(營(yíng)業(yè)收入)與人工費(fèi)用比率、 勞動(dòng)分配率。

　　3、人工成本核算的方法：

　　(1)勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法 (2)銷售凈額基準(zhǔn)法 (3)損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法

　　7、企業(yè)如何確定合理的人工成本?

　　參考答案：企業(yè)確定合理的人工費(fèi)用是，應(yīng)以企業(yè)的支付能力、員工的標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用和工資的市場(chǎng)行情，這三個(gè)因素不一定要有同等的權(quán)數(shù)，有些情況以企業(yè)的支付能力為主，有些情況應(yīng)以市場(chǎng)行情為主，哪個(gè)因素重要，還需要企業(yè)與代表員工一方的工會(huì)共同協(xié)商 。

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