二、簡(jiǎn)答題

　　1、簡(jiǎn)述工作崗位評(píng)價(jià)的原則、功能和步驟?

　　參考答案：

　　1、工作崗位評(píng)價(jià)的原則：

　　(1)工作崗位評(píng)價(jià)中評(píng)價(jià)的是崗位而不是崗位中的員工。

　　(2)讓員工積極地參與到工作崗位評(píng)價(jià)工作中來，以便他們認(rèn)同工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果。

　　(3)工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)公開。

　　2、工作崗位評(píng)價(jià)的功能：

　　(1)為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。

　　(2)對(duì)崗位工作任務(wù)的繁簡(jiǎn)難易程度，責(zé)任權(quán)限大小，所需要的資格條件等因素。

　　(3)由于對(duì)性質(zhì)相同相近的崗位制定了統(tǒng)一的測(cè)量、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，從而使單位內(nèi)各個(gè)崗位之間，能

　　夠衡量自身價(jià)值量的基礎(chǔ)上進(jìn)行橫向比較，并具體說明其在企業(yè)單位中所處的地位和作用。

　　(4)系統(tǒng)全面的工作崗位評(píng)價(jià)制度為企事業(yè)單位歸級(jí)劣等奠定了基礎(chǔ)。

　　3、工作崗位評(píng)價(jià)的步驟：

　　(1)按崗位的性質(zhì)分類

　　(2)收集有關(guān)崗位的各種信息

　　(3)建立有崗位分析評(píng)價(jià)專家組的工作崗位小組

　　(4)制定出工作崗位評(píng)價(jià)的總計(jì)劃。

　　(5)在廣泛收集資料的基礎(chǔ)上，找出與崗位有直接聯(lián)系，密切相關(guān)的各種主要因素及其指標(biāo)。

　　(6)通過評(píng)價(jià)專家小組的集體討論，構(gòu)建工作崗位評(píng)價(jià)的指標(biāo)。

　　(7)先抓幾個(gè)重點(diǎn)崗位進(jìn)行試點(diǎn)，以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，采取對(duì)策，及時(shí)糾正。

　　(8)全面落實(shí)工作崗位評(píng)價(jià)計(jì)劃，按照預(yù)定方案，逐步組織實(shí)施。

　　(9)最后撰寫出企事業(yè)單位各個(gè)層級(jí)崗位的評(píng)價(jià)報(bào)告書，提供給各有關(guān)部門。

　　(10)對(duì)工作崗位評(píng)價(jià)工作進(jìn)行全面總結(jié)。

　　2、簡(jiǎn)述工作崗位評(píng)價(jià)要素的分類，以及工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)成?

　　參考答案：

　　1、工作崗位評(píng)價(jià)要素的分類：

　　(1)主要因素，即高度相關(guān)(相關(guān)系數(shù)在0.8以上)或顯著相關(guān)系數(shù)在0.5--0.8的要素。

　　(2)一般因素，即中度相關(guān)(系數(shù)在0.4--0.5)的要素。

　　(3)次要因素，即低毒相關(guān)(系數(shù)在0.3--0.4)的要素。

　　(4)極次要因素，即相關(guān)程度極低貨物相關(guān)(相關(guān)系數(shù)在0.3以下)的要素。

　　2、工作崗位評(píng)價(jià)的構(gòu)成：

　　(1)勞動(dòng)責(zé)任要素

　　(2)勞動(dòng)技能要素

　　(3)勞動(dòng)強(qiáng)度要素

　　(4)勞動(dòng)環(huán)境要素

　　(5)社會(huì)心理要素

　　3、簡(jiǎn)述確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則?

　　參考答案：

　　(1)少而精的原則：工作崗位評(píng)價(jià)要素及其指標(biāo)的設(shè)計(jì)和選擇應(yīng)當(dāng)盡量簡(jiǎn)化。

　　(2)界限清洗便于測(cè)量的原則：對(duì)每個(gè)要素所包含的具體評(píng)價(jià)指標(biāo)都要給出明確的定義使內(nèi)涵明確。

　　(3)綜合性原則：一定要符合“用盡量少的指標(biāo)反映進(jìn)可能多的內(nèi)容”要求。

　　(4)可比性原則：各個(gè)不同崗位的任務(wù)可以在數(shù)量或任務(wù)上進(jìn)行對(duì)比，各個(gè)不同崗位的評(píng)價(jià)指標(biāo)可以從絕對(duì)數(shù)或相對(duì)數(shù)上進(jìn)行對(duì)比。

　　4、簡(jiǎn)述工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的制定方法?

　　參考答案：

　　1、崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)勞動(dòng)責(zé)任要素所屬的工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　(2)勞動(dòng)強(qiáng)度，勞動(dòng)環(huán)境和社會(huì)心理亞要素所屬評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　2、崗位指標(biāo)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)單一指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的制定

　　(2)多種要素綜合計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的制定

　　3、崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的制定是指各類權(quán)重系數(shù)的設(shè)計(jì)。

　　5、簡(jiǎn)述工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差調(diào)整的方法?

　　參考答案：

　　(1)事先調(diào)整法:事先調(diào)整主要是通過加權(quán)來解決，而事后調(diào)整多用平衡系數(shù)調(diào)整法。

　　(2)事后調(diào)整法：平衡系數(shù)可用于調(diào)整分總數(shù)，也可用于調(diào)整各要素結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)指標(biāo)。它適合用于測(cè)評(píng)過程各個(gè)階段，可以是初級(jí)調(diào)整、中級(jí)調(diào)整、也可以是中級(jí)調(diào)整。

　　6、簡(jiǎn)述崗位測(cè)評(píng)信度和效度檢查?

　　參考答案：

　　(1)崗位測(cè)評(píng)信度:是指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度，即測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小。

　　(2)崗位測(cè)評(píng)效度：效度是指測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是評(píng)價(jià)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度，一般來說測(cè)評(píng)的效度高，信度也高，測(cè)評(píng)效度的實(shí)質(zhì)是測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀性、有效性問題。

　　(3)崗位效度檢查包括：內(nèi)容效度、統(tǒng)計(jì)效度、其他有關(guān)崗位的信息。

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