二、多項選擇題

　　1.關(guān)于薪酬等級，表達(dá)正確的是( ABE )

　　A 薪酬等級往往與崗位等級相對應(yīng)

　　B 薪酬等級之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的

　　C 在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些

　　D 分層式薪酬等級類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中

　　E 在崗位不變動的情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限

　　2.在眾多的薪酬調(diào)查報告中，( AD )薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)成本比較高，

　　A 專業(yè)性

　　B 政府

　　C 企業(yè)的

　　D 商業(yè)性

　　E 正式的

　　3.有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是( BCE )

　　A 對內(nèi)具有競爭力

　　B 對外具有競爭力

　　C 對內(nèi)具有公正性

　　D 對外具有公正性

　　E 對員工具有激勵性

　　4.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的企業(yè)繳費比例一般根據(jù)( AD )來確定的

　　A 企業(yè)支付能力

　　B 企業(yè)人數(shù)

　　C 績效考核情況

　　D 員工年齡結(jié)構(gòu)

　　E 人員流動狀況

　　5.在核算企業(yè)工資總額時，不應(yīng)該包括的項目有( CE )

　　A 加班加點津貼

　　B 特殊情況下支付的工資

　　C 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎

　　D 聘用離、退休人員的各項補(bǔ)貼

　　E 離、退休人員的待遇的各項支出

　　6.關(guān)于分層式薪酬等級類型的特點的說法，不正確的是( BE )

　　A 薪酬等級較多

　　B 薪酬等級較少

　　C 薪酬等級數(shù)量不斷變化

　　D 員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高

　　E 員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高，也能隨橫向的工作調(diào)整而提高

　　7.企業(yè)薪酬調(diào)查時應(yīng)選擇( ABCD )

　　A 其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)

　　B 經(jīng)營策略、信譽(yù)、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)

　　C 屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)

　　D 本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)

　　E 各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)

　　8.薪酬制度的設(shè)計要點有( ABCD )

　　A 薪酬水平與薪酬設(shè)計

　　B 薪酬等級設(shè)計

　　C 固定薪酬設(shè)計

　　D 浮動薪酬設(shè)計

　　E 福利設(shè)計

　　9.分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)比較適合( BCD )的組織。

　　A 比較成熟

　　B 等級型

　　C 規(guī)模很小

　　D 業(yè)務(wù)靈活

　　E 操作方便

　　10.關(guān)于薪酬浮動幅度正確的說法是( ABC )

　　A 在分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些

　　B 在寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些

　　C 高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度

　　D 在直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些

　　E 在陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些

　　11.薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是( ABCDE )

　　A 員工與企業(yè)沒有達(dá)成共識

　　B 員工曲解了企業(yè)的意圖

　　C 報酬要素的選取不合理

　　D 員工擔(dān)心利益受影響

　　E 宣傳力度不夠

　　12.企業(yè)薪酬等級的一般類型有( ABC )

　　A 分層式薪酬等級結(jié)構(gòu)

　　B 直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)

　　C 陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)

　　D 寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)

　　E 平行式的薪酬等級結(jié)構(gòu)

　　13.薪酬結(jié)構(gòu)一般包括( AB )

　　A 固定薪酬

　　B 浮動薪酬

　　C 特殊津貼

　　D 技能薪酬

　　E 職務(wù)職能薪酬

　　14.關(guān)于福利，表述錯誤的是( BCE )

　　A 福利一般是低差異高剛性的

　　B 工資性福利應(yīng)依法繳納個人所得稅

　　C 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險應(yīng)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)

　　D 福利保險的項目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消

　　E 津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟(jì)性福利

　　15.制定薪酬計劃程序的要點有( CDE )

　　A 科學(xué)量化地評價崗位

　　B 確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級與薪酬結(jié)構(gòu)

　　C 通過市場薪酬調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場上對應(yīng)崗位的薪酬水平

　　D 了解企業(yè)的財力狀況與人力資源規(guī)劃

　　E 對企業(yè)的各崗位的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整