21.校園招聘應(yīng)注意的事項有( )。

　　A.對學(xué)生感興趣的問題做好準(zhǔn)備

　　B.注重對學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)

　　C.了解大學(xué)生的就業(yè)政策與規(guī)定

　　D.注意腳踏幾只船的現(xiàn)象

　　E.企業(yè)應(yīng)盡快地與學(xué)生簽署協(xié)議

　　【答案】ABCD

　　【解析】采用校同上門招聘方式時應(yīng)注意的問題有：①要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定;②一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象;③注意對學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)，糾正他們的對工作的錯誤認(rèn)識;④對學(xué)生感興趣的問題做好準(zhǔn)備。

　　22.關(guān)于面試考官和應(yīng)聘者雙方的面試目標(biāo)，下列說法正確的是( )。

　　A.面試考官和應(yīng)聘者的面試目的完全相同

　　B.面試考官和應(yīng)聘者的面試目的并不完全相同

　　C.面試考官和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

　　D.面試考官始終處于主導(dǎo)地位

　　E.面試考官要幫助應(yīng)聘者完成預(yù)定的面試程序

　　【答案】BCDE

　　【解析】面試是考官與應(yīng)聘者雙方相互交流的過程，因此，面試涉及雙方的目標(biāo)。但需注意的是：①面試考官和應(yīng)聘者的面試目的并不完全相同，這是由雙方所處的位置決定的;②面試考官和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系，雙方最終都會作出自己的判斷和決策;③在面試活動中，由于面試考官始終處于主導(dǎo)地位，因此，考官在安排、組織和實施面試的過程中，除了要達(dá)到預(yù)定的面試目標(biāo)，還要幫助應(yīng)聘者順利完成預(yù)定的面試程序。

　　23.筆試主要通過測試應(yīng)聘者( )的差異，判斷該應(yīng)聘者對招聘職位的適應(yīng)性。

　　A.基礎(chǔ)知識

　　B.能力素質(zhì)

　　C.行為能力

　　D.心理素質(zhì)

　　E.發(fā)展?jié)摿?/P>

　　【答案】AB

　　【解析】筆試是一種最古老而又最基本的選擇方法，它是讓應(yīng)聘者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后根據(jù)應(yīng)聘者解答的正確程度予以評定成績的一種選擇方法。這種方法主 要通過測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的差異，判斷該應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。

　　24.下列對筆試法的描述正確的是( )。

　　A.成績評定比較主觀

　　B.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花較少的時間達(dá)到較高的效率

　　C.由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度

　　D.不能全面考察應(yīng)聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力

　　E.筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭

　　【答案】BCDE

　　【解析】筆試法的成績評定比較客觀。

　　25.要提高筆試招聘方法的有效性，應(yīng)注意的問題有( )。

　　A.各個考題的分值應(yīng)與其考核內(nèi)容的重要性及考題難度成比例

　　B.命題是否恰當(dāng)

　　C.確定評閱計分規(guī)則

　　D.評分要客觀、公平

　　E.閱卷及成績復(fù)核

　　【答案】ABCDE

　　【解析】提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題有：①命題是否恰當(dāng);②確定評閱計分規(guī)則，各個考題的分值，應(yīng)與其考核內(nèi)容的重要性及考題難度成比例;③閱卷及成績復(fù)核。在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵要客觀、公平，不徇私情。

　　26.下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( )。

　　A.個人信息

　　B.教育經(jīng)歷

　　C.T作經(jīng)歷

　　D.工作業(yè)績

　　E.對自己的個性描述

　　【答案】ABCD

　　【解析】對自己的個性描述屬于簡歷中的主觀內(nèi)容。

　　27.篩選申請表的特殊之處包括( )。

　　A.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度

　　B.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題

　　C.注明可疑之處

　　D.關(guān)注表中所設(shè)問題是否寫出

　　E.從表中篩選出復(fù)試者

　　【答案】ABC

　　【解析】申請表的篩選方法與簡歷的篩選有很多相同之處，其特殊的地方如下：判斷應(yīng)聘者的態(tài)度;關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題;注明可疑之處。

　　28.筆試的缺點在于( )。

　　A.不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度

　　B.不能全面考察應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)

　　C.無法全面考察應(yīng)聘者的管理能力

　　D.無法考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力

　　E.需要采用其他選擇方法進行補充

　　【答案】ABCE

　　【解析】筆試主要通過測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的差異，判斷該應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。其缺點是不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等。因此，還需要采用其他選擇方法進行補充。一般來說，在人員招聘中，筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭。

　　29.面試過程是供求雙方通過直接接觸，使組織能夠客觀了解應(yīng)聘者( )的過程。

　　A.應(yīng)變能力

　　B.公文寫作能力

　　C.語言表達(dá)能力

　　D.邏輯思維能力

　　E.外貌風(fēng)度及個人修養(yǎng)

　　【答案】ACDE

　　【解析】在面試過程中，代表用人單位的面試考官與應(yīng)聘者直接交談，根據(jù)應(yīng)聘者對所提問題的回答情況，考查其相關(guān)知識的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力;根據(jù)應(yīng)聘者在面試過程中的行為表現(xiàn)，觀察其衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)，以及現(xiàn)場的應(yīng)變能力，判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求。面試不能了解應(yīng)聘者的公文寫作能力。

　　30.面試前的準(zhǔn)備工作包括( )。

　　A.選擇面試考官

　　B.進行面試費用預(yù)算

　　C.科學(xué)設(shè)計面試問題

　　D.選擇合適的面試類型

　　E.確定面試的時間和地點

　　【答案】ACDE

　　【解析】面試前的準(zhǔn)備階段包括確定面試的目的，科學(xué)地設(shè)計面試問題;選擇合適的面試類型;確定面試的時間和地點等。面試考官要事先確定需要面試的事項和范圍，寫出提綱;并且在面試前要詳細(xì)了解應(yīng)聘者的資料;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的個性、社會背景及對工作的態(tài)度、是否具有發(fā)展?jié)摿Φ取?/P>

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