1、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為(ACE　)。

　　A、長(zhǎng)期規(guī)劃　 B、人力資源費(fèi)用規(guī)劃 C、中期計(jì)劃

　　D、企業(yè)組織變革規(guī)劃 E、短期計(jì)劃

　　2、人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括(ABCDE)。

　　A、人力資源費(fèi)用的預(yù)算　 B、人力資源費(fèi)用的審核

　　C、人力資源費(fèi)用的核算　 D、人力資源費(fèi)用的控制

　　E、人力資源費(fèi)用的結(jié)算

　　3、崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括(ABCE)。

　　A、時(shí)間規(guī)則　 B、行為規(guī)則 C、組織規(guī)則

　　D、費(fèi)用規(guī)則 E、協(xié)作規(guī)則

　　4、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為(ACDE)。

　　A、組織規(guī)劃 B、企業(yè)組織變革規(guī)劃 C、人員規(guī)劃

　　D、人力資源費(fèi)用規(guī)劃 E、戰(zhàn)略規(guī)劃

　　5、工作崗位分析信息的主要來源有(ACDE)。

　　A、直接觀察 B、事件訪談 C、工作日志

　　D、書面資料 E、同事報(bào)告

　　6、定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括(CDE)。

　　A、崗位培訓(xùn)規(guī)范 B、崗位員工規(guī)范

　　C、時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn) D、雙重定額標(biāo)準(zhǔn) E、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)

　　7、在人員招聘中，常用的情景模擬測(cè)試方法有(　ACDE　)。

　　A、訪談法 B、決策模擬競(jìng)賽法

　　C、案例分析法 D、公文處理模擬法

　　E、無領(lǐng)導(dǎo)小組談?wù)摲?/P>

　　8、心理測(cè)試主要包括(BCDE)。

　　A、知識(shí)測(cè)試　 B、價(jià)格測(cè)試

　　C、能力測(cè)試 D、綜合測(cè)試

　　E、興趣測(cè)試

　　9、一項(xiàng)招聘活動(dòng)的成功與否，應(yīng)從(BE)方面進(jìn)行評(píng)估。

　　A、成本與效益 B、數(shù)量與質(zhì)量

　　C、速度與效率 D、數(shù)量與規(guī)模

　　E、信度與效度

　　10、招聘過程包括(ABCD)等環(huán)節(jié)。

　　A、規(guī)劃 B、選擇 C、評(píng)估

　　D、錄用 E、招募

　　11、培訓(xùn)服務(wù)制度中的協(xié)約條款，一般應(yīng)包括(　BCDE　)。

　　A、員工根據(jù)個(gè)人需要向主管經(jīng)理提出的培訓(xùn)申請(qǐng)

　　B、參加培訓(xùn)的目的、項(xiàng)目、時(shí)間、地點(diǎn)和費(fèi)用等

　　C、參加培訓(xùn)之后應(yīng)達(dá)到的技術(shù)或能力水平

　　D、參加培訓(xùn)后要在企業(yè)服務(wù)的崗位和時(shí)間

　　E、受訓(xùn)者與批準(zhǔn)人簽署的有效的法律文件