31.勞動(dòng)法律法規(guī)基本特點(diǎn)是體現(xiàn)了( )。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系 B.勞務(wù)關(guān)系 C.勞動(dòng)者最低標(biāo)準(zhǔn) D.國家意志

　　參考答案：D

　　32.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的必須( )。

　　A.培訓(xùn)上崗 B.重新教育上崗 C.重新培訓(xùn) D.重新考核

　　參考答案：C

　　33.勞動(dòng)合同制度、集體合同制度本身是一種( )機(jī)制。

　　A.物質(zhì)利益 B.利益平衡 C.利益激勵(lì) D.利益約束

　　參考答案：C

　　34.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定不包括( )。

　　A.應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任 B.個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

　　C.按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 D.勞動(dòng)者在簽約后悔過自己的承諾

　　參考答案：D

　　35. ( )不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。

　　A.選擇法 B.序數(shù)表示法 C.正誤法 D.描述調(diào)查

　　參考答案：D

　　36.下列( )不屬于員工滿意度調(diào)查的對象。

　　A.生產(chǎn)工人 B.輔助工人 C.辦公室工作人員 D.管理人員

　　參考答案：B

　　37.目標(biāo)型調(diào)查法的具體方式不包括( )。

　　A.對比法 B.選擇法 C.正誤法 D.序數(shù)表示法

　　參考答案：A

　　38. ( )與目標(biāo)型調(diào)查的區(qū)別是由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自身的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺。

　　A.確定調(diào)查方法 B.選擇法 C.描述型調(diào)查 D.正誤法

　　參考答案：C

　　39. ( )由企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)管理人員組成，也可以聘請相關(guān)咨詢公司的專家實(shí)施。

　　A調(diào)查結(jié)果分析 B.確定調(diào)查對象 C.確定調(diào)查法 D.確定調(diào)查組織

　　參考答案：D

　　40.在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間稱為( )。

　　A.法定時(shí)間 B.勞動(dòng)時(shí)間 C.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 D.工資時(shí)間

　　參考答案：C

　　41.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每( )至少調(diào)整一次。

　　A.一年 B.兩年 C.三年 D.不定時(shí)

　　參考答案：B

　　42.某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者賠養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，當(dāng)?shù)仄骄�工資為900元，α為工資調(diào)整數(shù)額(元)，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( )。

　　A.150+α B.200+α C.240+α D.400+α

　　參考答案：D

　　43.實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的( )標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.本地最低工資 B.行業(yè)最低工資 c.最低工資 D.國家規(guī)定最低工資

　　參考答案：C

　　44.職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的( )。

　　A.75% B.80% C.85% D.90%

　　參考答案：C

　　45.職主因工致殘被鑒定為五級傷殘應(yīng)發(fā)給( )個(gè)月的本人工資。

　　A.10 B.14 C.16 D.18

　　參考答案：C

　　46.職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金為( )個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　A.2-6 B. 8- 12 C. 10-20 D.48-60

　　參考答案：D

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