1.職工代表大會依法享有審議企業(yè)( )，監(jiān)督行政領導和維護職工合法權益的權力斗。

　　A.勞動制度 B.勞動定員 C.重大決策 D.制定勞動紀律

　　參考答案：C

　　2.企業(yè)內高層管理機構和職能人員逐級或越級向下級機構和職能人員，直至生產作業(yè)員工的信息傳輸稱為( ) 。

　　A.橫向消息溝通 B.縱向信息溝通 C.下向溝通 D.上向溝通

　　參考答案：C

　　3.勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位一次性付清勞動者工資，這一情形稱為( )。

　　A.結賬 B.一次性支付 C.支付勞務費 D.特殊情況下的工資支付

　　參考答案：D

　　4.勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于當地最低工資標準的( )。

　　A.50% B.60% C.70% D.80%

　　參考答案：D

　　5.勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當提供( )。

　　A.全額工資儼 B.部分工資 C.正常勞動支付工資 D.全額勞動支付工資

　　參考答案：C

　　6.用人單位停工、停業(yè)期間，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的( )支付勞動者基本生活費。

　　A.50% B.60% C.70% D.80%

　　參考答案：C

　　7.勞動安全衛(wèi)生技術措施計劃不必與( )同時編制。

　　A.企業(yè)的生產計劃 B.技術計劃 C.人力資源計劃、財務計劃 D.職業(yè)培訓計劃

　　參考答案：D

　　8.對特種作業(yè)人員進行生產技術、特定的安全衛(wèi)生技術理論教育和操作培訓，經考核合格并取得( )方準上崗。

　　A.技術操作證 B.上崗證 C.上崗資格證 D.特種作業(yè)人員操作證

　　參考答案：D

　　9.工傷事故中，休息1~104日的失能傷害稱為( )。

　　人一般傷害 B.輕傷 C.損傷 D.重傷

　　參考答案：B

　　10.工傷管理中工傷事故按照事故類別劃分為( )個類別。

　　A. 20 B. 25 C. 30 D.40

　　參考答案：A

　　11.職工因工致殘待遇被鑒定為( )的，應當退出生產、工作崗位，保留勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

　　A.一至四級 Bo'五至六級 c.六至十級 .. D.七至十級

　　參考答案：A

　　12.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，停工留薪期一般不超過( )個月。

　　A. 6 B. 8 C. 10 D. 12

　　參考答案：D

　　13.職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的( )發(fā)給住院伙食補助費。

　　A.50% B.60% C.70% D.80%

　　參考答案：C

　　14.勞動法律關系是指( )在實現現實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

　　A.勞動者 B.勞務者 C.單位 D.雇員與雇主

　　參考答案：D

　　15.勞動關系與勞動法律關系最主要的區(qū)別在于( )關系體現了國家意志。

　　A.憲法 B.勞動法 C.勞動法律 D.集體合同

　　參考答案：C