21.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂。

　　A.企業(yè)工會(huì) B.企業(yè)人事部門

　　C.企業(yè)法人 D.職工所在部門負(fù)責(zé)人

　　【答案】A

　　【解析】根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織　　的，由職工代表與企業(yè)簽訂。

　　22.關(guān)于集體合同，下列表述正確的是( )。

　　A.我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

　　B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

　　C.我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

　　D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3～10名，并確定一名首席代表

　　【答案】D

　　【解析】A項(xiàng)我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年;B項(xiàng)集體合同以《審查意見書》確認(rèn)的日期為生效日期;C項(xiàng)我國(guó)集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制。

　　23.集體勞動(dòng)合同體制以( )為主導(dǎo)體制。

　　A.基層集體合同 B.行業(yè)集體合同

　　C.集團(tuán)集體合同 D.地區(qū)集體合同

　　【答案】A

　　【解析】集體合同可分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國(guó)集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂。

　　24.集體合同的主件是( )，其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。

　　A.集體協(xié)議 B.綜合性集體合同

　　C.專項(xiàng)協(xié)議 D.專項(xiàng)性集體合同

　　【答案】B

　　【解析】集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面;附件是專項(xiàng)集體合同，是就勞動(dòng)關(guān)系的某一特定方面的事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。

　　25.勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的( )內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

　　A.3日 B.7日 C.15日 D.30日

　　【答案】c

　　【解析】勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的15天內(nèi)將審核意見書送達(dá)，集體合同的生效日期以《審查意見書》確認(rèn)的日期為生效日期。若勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　26.集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的( )。

　　A.文本協(xié)議 B.口頭協(xié)議 C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 D.書面協(xié)議

　　【答案】D

　　【解析】集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

　　27.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：( )由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。

　　A.勞動(dòng)合同 B.專項(xiàng)協(xié)議 C.集體協(xié)議 D.集體合同

　　【答案】D

　　【解析】集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。

　　28.( )應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

　　A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定

　　B.個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

　　C.工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)

　　D.工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

　　【答案】A

　　【解析】企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任;個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　29.職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有( )職工出席。

　　A.2/3以上 B.全部 C.3/4 D.半數(shù)以上

　　【答案】A

　　【解析】職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。

　　30. 以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是( )。

　　A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

　　B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

　　C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)

　　D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度

　　【答案】A

　　【解析】平等協(xié)商屬于職工民主管埋制度中的職工民主參與管理的形式，而集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度等，其所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)。平等協(xié)商與集體合同的聯(lián)系主要表現(xiàn)在平等協(xié)商往往成為訂立集體合同而進(jìn)行集體協(xié)商的準(zhǔn)備階段。

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.集體合同中( )的履行應(yīng)將所約定的項(xiàng)目列入并落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)工作計(jì)劃之巾。

　　A. 一般性條款 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款 c.目標(biāo)性條款 D.過(guò)渡性條款

　　【答案】B

　　【解析】集體合同的履行遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則。其中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行，應(yīng)在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂和履行合同，確保勞動(dòng)者利益的實(shí)現(xiàn)和目標(biāo)性條款的履行，應(yīng)將所約定的項(xiàng)目列入并落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)工作計(jì)劃之中，并采取有效措施實(shí)施計(jì)劃。

　　2.我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同為 合同,期限為 。( )

　　A.定期;1年 B.不定期;1年以上

　　C.定期;l-3年 D.不定期;3年以上

　　【答案】C

　　【解析】集體合同均為定期合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為l-3年。期限過(guò)短，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本;期限過(guò)長(zhǎng)，不利于適應(yīng)實(shí)際情況的變化和勞動(dòng)權(quán)益的保障。在集體合同的期限內(nèi)雙方可以根據(jù)集體合同的履行情況，對(duì)集體合同進(jìn)行修訂。

　　3. 《勞動(dòng)法》規(guī)定，集體合同文本須提交( )審核，經(jīng)審核通過(guò)后才具有法律效力。

　　A.企業(yè)工會(huì)主席 B.企業(yè)法人代表

　　C.最高決策部門 D.勞動(dòng)行政部門

　　【答案】D

　　【解析】集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核，經(jīng)審核通過(guò)的集體合同才具有法律效力。

　　4.按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在( )由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

　　A.5個(gè)工作日 B.7日內(nèi) C.7個(gè)工作日 D.10日內(nèi)

　　【答案】D

　　【解析】集體勞動(dòng)合同簽定以后，由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說(shuō)明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10天內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。說(shuō)明材料應(yīng)包括企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料、雙方代表的身份證(均為復(fù)印件)、委托授權(quán)書、職T代表的勞動(dòng)合同書、相關(guān)審議會(huì)議通過(guò)的集體合同的決議、集體合同條款的必要說(shuō)明等。

　　5.集體合同是( )。

　　A.約定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口頭合同

　　【答案】C

　　【解析】根據(jù)《集體合同規(guī)定》的內(nèi)容，集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，　　口頭形式的集體合同不具有法律效力。

　　6.企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)( )。

　　A.承擔(dān)法律責(zé)任 B.承擔(dān)道義上的責(zé)任

　　C.直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 D.重新簽訂集體合同

　　【答案】A

　　【解析】企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任;個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定　　的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　7.我國(guó)法定集體合同的附件主要是( )。

　　A.勞動(dòng)協(xié)議 B.安全協(xié)議 C.工資協(xié)議 D.勞動(dòng)環(huán)境衛(wèi)生協(xié)議

　　【答案】C

　　【解析】集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內(nèi)容涵蓋勞　　動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。附件是專項(xiàng)集體合同，是就勞動(dòng)關(guān)系的某一特定方面的事項(xiàng)簽訂的　　專項(xiàng)協(xié)議�，F(xiàn)階段，我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議(專門就工資事項(xiàng)簽訂的　　集體合同)。

　　8.集體合同中的其他規(guī)定部分，一般不能作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，只是作為簽約方的　　( )而存在，在集體合同的有效期內(nèi)，隨著設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而終止。

　　A.義務(wù) B.權(quán)利 C.要求 D.條款

　　【答案】A

　　【解析】其他規(guī)定條款通常作為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部的補(bǔ)充條款，規(guī)定在集體合同的有效期　　間應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。此類規(guī)定一般不能作為勞動(dòng)合同的內(nèi)　　容，只是作為簽約方的義務(wù)而存在。在集體合同的有效期內(nèi)，隨著設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而　　終止。

　　9.職工的保險(xiǎn)福利是在集體合同的( )中約定的。

　　A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B.一般性規(guī)定

　　C.過(guò)渡性規(guī)定 D.其他規(guī)定

　　【答案】A

　　【解析】集體合同中，勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、　　保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管　　理、獎(jiǎng)懲、裁員等項(xiàng)條款。

　　10.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起( )未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.10日內(nèi) B.15日內(nèi) C.30日內(nèi) D.60日內(nèi)

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的15天內(nèi)將審核意見書送達(dá)，集體合同的生效　　日期以《審查意見書》確認(rèn)的日期為生效日期。若勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的15日　　內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。若集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核認(rèn)定存在無(wú)效條　　款或部分無(wú)效條款的，簽約雙方應(yīng)對(duì)其進(jìn)行修改，并在15日內(nèi)重新報(bào)送審核。