21.資獎金調(diào)整的方式有( )。

　　A.獎勵性調(diào)整 B.鼓勵性調(diào)整 C.生活指數(shù)調(diào)整 D.工齡工資調(diào)整

　　E.特殊調(diào)整

　　【答案】AcDE

　　22. 工資獎金調(diào)控方案測算的步驟，應(yīng)包括( )。

　　A.按照新方案確定工資獎金

　　B.根據(jù)崗位評價(jià)結(jié)果給員工人級

　　C.匯總問題分析原因完善方案調(diào)整

　　D.員工薪酬等級降低時一般維持工資水平不下降

　　E.如果薪酬等級不變但薪酬水平降低，應(yīng)重新調(diào)整方案

　　【答案】ABCDE

　　【解析】工資獎金調(diào)控方案測算的步驟包括：①根據(jù)員工定級、人級規(guī)定，根據(jù)工作崗

　　位評價(jià)結(jié)果、能力評價(jià)結(jié)果或績效考核結(jié)果給員工人級;②按照新的工資獎金方案確定

　　每個員工的崗位工資、能力工資和獎金;③如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資

　　水平高于調(diào)整后的工資方案，根據(jù)過渡辦法中的有關(guān)規(guī)定，一般是本著維持工資水平不

　　下降的原則，維持原有的丁資水平，但薪酬等級按調(diào)整后的方案確定;④如果出現(xiàn)員工

　　薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原有的低，則應(yīng)分析原因，以便重新調(diào)整方

　　案;⑤整理測算中出現(xiàn)的問題，供上級參考，以便對調(diào)整方案進(jìn)行完善。

　　23. 獎金制度的制定程序包括( )。

　　A.確定獎金計(jì)算辦法 B.確定崗位評價(jià)方法

　　C.確定獎金分配原則 D.確定獎金發(fā)放對象

　　E.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃完成情況確定獎金總額

　　【答案】ACDE

　　【解析】獎金制度的制定程序?yàn)椋孩侔凑掌髽I(yè)經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)際完成情況確定獎金總額;

　�、诟鶕�(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎金分配原則;③確定獎金發(fā)放對象及范圍;④確定

　　個人獎金汁算辦法。

　　在測算工資、獎金調(diào)整方案時，應(yīng)包括的步驟有( )。

　　A.根據(jù)崗位評價(jià)、能力評價(jià)或績效考核結(jié)果將員工人級

　　B.按新丁資方案確定員工的工資、獎金

　　C.對工資水平的變化進(jìn)行分析，并做出適當(dāng)調(diào)整

　　D.匯總測算中的問題，供上級參考

　　E.制定工資標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】ABcD

　　【解析】測算工資、獎金調(diào)整方案的步驟包括：①根據(jù)員工定級、人級規(guī)定，根據(jù)工作

　　崗位評價(jià)結(jié)果、能力評價(jià)結(jié)果或績效考核結(jié)果給員工入級;②按照新的工資獎金方案確

　　定每個員工的崗位工資、能力工資和獎金;③如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工

　　資水平高于調(diào)整后的工資方案，維持原有的工資水平，但薪酬等級按調(diào)整后的方案確

　　定;④如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原有的低，則應(yīng)分析原

　　因，以便重新調(diào)整方案;⑤整理測算中出現(xiàn)的問題，供上級參考，以便對調(diào)整方案進(jìn)行

　　完善。

　　25.( )是用于崗位評價(jià)的方法。

　　A.排序法 B.崗位分類法 c.要素比較法 D.要素計(jì)點(diǎn)法

　　E.加權(quán)選擇量表法

　　【答案】ABCD

　　【解析】加權(quán)選擇量表法是行為導(dǎo)向型的績效考評方法。

　　26.確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括( )。

　　A.少而精原則 B.細(xì)致性原則 C.可比性原則 D.精確性原則

　　E.綜合性原則

　　【答案】ACDE

　　【解析】確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則有：①少而精的原則;②精確性原則。

　　對每個要素以及所包含的具體的評價(jià)指標(biāo)都要給出明確的定義，使其內(nèi)涵明確，外延清

　　晰，范圍合理;③綜合性原則;④可比性原則。

　　27.工作崗位評價(jià)指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行排序的順序?yàn)? )。

　　A.由高到低 B.由大到小 C.由優(yōu)到劣 D.由難到易

　　E.由上到下

　　【答案】ABCD

　　【解析】工作崗位評價(jià)指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各類指標(biāo)的質(zhì)或量的規(guī)定性，將每個評價(jià)

　　指標(biāo)細(xì)分細(xì)化，使其按照一定階梯進(jìn)行排列，或者由高到低，由大到小，或者由優(yōu)到

　　劣，由難到易，或者由復(fù)雜到簡單，從而有利于對崗位的某類影響因素作出更加客觀的

　　衡量評比標(biāo)準(zhǔn)。

　　28.關(guān)于崗位評價(jià)，下列說法正確的是( )。

　　A.崗位評價(jià)即崗位分析

　　B.崗位評價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開

　　C.評價(jià)的是崗位而不是任職者

　　D.應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評價(jià)工作中來

　　E.崗位評價(jià)的目的在于判定一個崗位的相對價(jià)值

　　【答案】BCDE

　　【解析】工作崗位評價(jià)不同于崗位分析，它是在工作崗位分析的基礎(chǔ)上，按照預(yù)定的衡

　　量標(biāo)準(zhǔn)，對崗位工作任務(wù)的繁簡難易程度，責(zé)任權(quán)限的大小，所需的資格條件以及勞動

　　環(huán)境等方面所進(jìn)行的測量、評定。

　　29.在核算企業(yè)工資總額時，不應(yīng)包括( )。

　　A.終止合同的違約金 B.各種津貼和補(bǔ)貼

　　C.勞動保護(hù)的各種支出 D.加班工資

　　E.勞動保險(xiǎn)和福利

　　【答案】ACE

　　【解析】工資總額管理不僅包括工資總額的計(jì)劃與控制，還包括工資總額調(diào)整的計(jì)劃與

　　控制。國家統(tǒng)計(jì)局對于工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資總

　　額=計(jì)時工資+計(jì)件工資+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資。

　　30.因素比較法通常使用的評價(jià)因素有( )。

　　A.運(yùn)動能力 B.崗位所需要的特殊技能

　　C.勞動環(huán)境條件 D.技術(shù)情報(bào)保管

　　E.所受的教育程度

　　【答案】ABCDE

　　【解析】因素比較法首先需選定各崗位共有的影響因素作為工作崗位評價(jià)的基礎(chǔ)，一般

　　包括：①智力條件，包括記憶力、理解力、判斷力、所受的教育程度、專業(yè)知識、基礎(chǔ)

　　常識等;②技能，包括工作技能和本崗位所需要的特殊技能;③責(zé)任，包括對人的安

　　全，對財(cái)物、現(xiàn)金、資料、檔案、技術(shù)情報(bào)保管和保守機(jī)密的責(zé)任、對別人的監(jiān)督或別

　　人對自己的監(jiān)督;④身體條件，包括體質(zhì)、體力、運(yùn)動能力，如持久性、變動性、運(yùn)動

　　速度等;⑤勞動環(huán)境條件，如工作地的溫度、濕度、通風(fēng)、光線、噪音等。

　　如果您還有人力資源管理師相關(guān)信息想要咨詢，可以進(jìn)入：438857530(QQ群)，或直接點(diǎn)擊，會有在線專家為您解答

2018年5月人力資源管理師代報(bào)名-18歲申請代報(bào)！

　　試題推薦：

　　2018年助理人力資源管理師考試模擬試題匯總(十套)

　　2018年助理人力資源管理師考試試題及參考答案十套匯總

　　熱點(diǎn)推薦：

　　2018年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識選擇題章節(jié)匯總(第一~五章)

　　2018年三級人力資源師考試章節(jié)題綜合卷匯總(第一~六章)

　　2018年二級人力資源管理師理論知識章節(jié)題匯總(第一~五章)

　　2018年一級人力資源管理師模擬題章節(jié)匯總(第1~6章)

　　2018年人力資源管理師考試有哪些科目內(nèi)容(含題型、題量、分值等)？

點(diǎn)擊查看>>>>2018四級人力資源管理師焚題庫_專精答疑_全真模考	考試題庫
點(diǎn)擊查看>>>>2018三級人力資源管理師焚題庫_錯題收集_原題詳解	考試題庫
點(diǎn)擊查看>>>>2018二級人力資源管理師焚題庫_全真�？糭原題詳解	考試題庫
點(diǎn)擊查看>>>>2018高級人力資源管理師焚題庫_在線模考_錯題收集	考試題庫

　　>>>點(diǎn)擊進(jìn)入網(wǎng)校培訓(xùn)課程 ：專項(xiàng)精講，高含金量題庫，考前密訓(xùn)資料強(qiáng)勢上線，周密應(yīng)考，協(xié)議通關(guān)，不過重修！

>>>>考試網(wǎng)校 強(qiáng)化點(diǎn)題 助力備考 鎖定90%考點(diǎn) 穩(wěn)抓要點(diǎn) 協(xié)議通關(guān)<<<<

　　還想了解人力資源管理師考試其他信息，請直接點(diǎn)擊 全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道