11.企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中( )的內(nèi)容。

　　A.時間規(guī)則

　　B.勞動定員定額規(guī)則

　　C.組織規(guī)則

　　D.崗位規(guī)范

　　【答案】C

　　【解析】組織規(guī)則是指企業(yè)各直線部門、職能部門、或各組成部分及各類層級權(quán)責結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。

　　12.( )要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點、方法和程序要求履行自己的勞動義務。

　　A.勞動合同管理制度

　　B.勞動定員定額規(guī)則

　　C.勞動紀律

　　D.時間規(guī)則

　　【答案】C

　　【解析】勞動紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。每位員T都必須按照規(guī)定的時問、地點、方法和程序要求履行自己的勞動義務，保持全體員工在勞動過程中的行為方式和聯(lián)系方式的規(guī)范化，以維護正常的生產(chǎn)、工作秩序。

　　13. ( )是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。

　　A.集體協(xié)議

　　B.勞動關(guān)系

　　C.集體合同

　　D.勞動合同

　　【答案】D

　　【解析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務。

　　14.以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的是( )。

　　A.是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式

　　B.主體具有特定性

　　C.與勞動分工有直接聯(lián)系

　　D.資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式

　　【答案】c

　　【解析】勞動關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生，它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動分工并無直接的聯(lián)系。勞動關(guān)系是社會生產(chǎn)過程中生產(chǎn)的客觀條件——生產(chǎn)資料(資本)與生產(chǎn)的主觀條件——勞動力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式。兩者的結(jié)合在使勞動過程得以開始的同時，也形成了現(xiàn)實的勞動關(guān)系。

　　15. 用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是( )。

　　A.匯總報表

　　B.正式通報

　　C.例會制度

　　D.勞動管理表單

　　【答案】B

　　【解析】正式通報、組織刊物，用來說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準等。其優(yōu)點是信息傳遞準確，不易受到歪曲，且溝通內(nèi)容易于保存。

　　16.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是( )。

　　A.法律規(guī)范

　　B.義務

　　C.權(quán)利義務

　　D.權(quán)利

　　【答案】C

　　【解析】勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務關(guān)系。勞動法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務為紐帶而形成的社會關(guān)系，雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔一定的義務。

　　17.規(guī)定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接，配合的行為規(guī)范屬于( )。

　　A. 組織規(guī)則

　　B.定員規(guī)則

　　C.時間規(guī)則

　　D.協(xié)作規(guī)則

　　【答案】D

　　【解析】勞動紀律中，協(xié)作規(guī)則的內(nèi)容包括工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接、配合等。

　　18. 根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，集體合同的期限為( )。

　　A.1年以上

　　B.2年以上

　　C.1～3年

　　D.2～3年

　　【答案】C

　　【解析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。期限過短，不利于勞動合同的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本;期限過長，不利于適應實際環(huán)境的變化和勞動權(quán)益的保障。

　　19.( )是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。

　　A.加強企業(yè)民主管理

　　B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

　　C.維護職工合法權(quán)益

　　D.法律效力不同

　　【答案】D

　　【解析】集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在：①主體不同。協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表;勞動合同的當事人則是企業(yè)和勞動者個人;②內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權(quán)利和義務為內(nèi)容;勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務;③功能不同。協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系;④法律效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。

　　20.集體合同中( )的部分，一般應包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利和勞動安全衛(wèi)生等項條款。

　　A.勞動條件標準

　　B.一般性規(guī)定

　　C.過渡性規(guī)定

　　D.補充性規(guī)定

　　【答案】A

　　【解析】集體合同中的勞動條件標準部分，包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等項條款。