一、單項選擇題

　　1.廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是( )的統(tǒng)一。

　　A.戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃

　　B.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

　　C.人員計劃與組織規(guī)劃

　　D.費用計劃與人員計劃

　　【答案】A

　　【解析】人力資源規(guī)劃有廣義和狹義之分，廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃，即具體的實施計劃的統(tǒng)一。

　　2.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( )。

　　A.一般地位

　　B.特殊地位

　　C.重要地位

　　D.必要地位

　　E.突出位置

　　【答案】C

　　【解析】企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的重要前提，而人力資源規(guī)劃又對企業(yè)人員的招聘、選拔、培訓(xùn)、考評、調(diào)動、升降、薪資、福利和保險等各種人力資源管理活動的目標、步驟與方法，作出了具體而詳盡的安排�？梢娙肆�資源規(guī)劃在企業(yè)人力資源管理活動中的重要地位和作用。

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　　3.( )是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。

　　A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

　　B.人力資源費用計劃

　　C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　D.人力資源制度規(guī)劃

　　【答案】C

　　【解析】人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

　　4.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計劃的( )，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

　　A.組織

　　B.核心

　　C.制度

　　D.規(guī)章

　　【答案】B

　　【解析】人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

　　5.( )是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。

　　A.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.組織規(guī)劃

　　C.人員規(guī)劃

　　D.崗位規(guī)劃

　　【答案】B

　　【解析】組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設(shè)計，主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查、診斷和評價，組織設(shè)計與調(diào)整，以及組織機構(gòu)的設(shè)置等。

　　6.( )是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃。

　　A.人員規(guī)劃

　　B.制度規(guī)劃

　　C.費用規(guī)劃

　　D.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　【答案】C

　　【解析】費用規(guī)劃是對企業(yè)人工成本、人力資源管理費用的整體規(guī)劃，包括人力資源費用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費用控制等。

　　7.( )是對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃。

　　A.人力規(guī)劃

　　B.人員規(guī)劃

　　C.資源勞動力

　　D.市場勞動力

　　【答案】B

　　【解析】人員規(guī)劃是對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員、人員需求與供給預(yù)測和人員供需平衡等。

　　8.1～5年的人力資源規(guī)劃稱為( )。

　　A.長期規(guī)劃

　　B.中期規(guī)劃

　　C.短期規(guī)劃

　　D.組織規(guī)劃

　　【答案】B

　　【解析】按照人力資源規(guī)劃的規(guī)劃期長短，可以將其劃分為短期的人力資源規(guī)劃、中期的人力資源規(guī)劃和長期的人力資源規(guī)劃三類。短期是指1年及其以內(nèi)的規(guī)劃;長期是指5年或者5年以上的規(guī)劃;中期人力資源規(guī)劃則介于長期和短期之間，一般是指1年以上5年以下的規(guī)劃。

　　9.人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動的( )。

　　A.紐帶

　　B.手段

　　C.方法

　　D.策略

　　E.目標

　　【答案】A

　　【解析】在企業(yè)的人力資源管理活動中，人力資源規(guī)劃不僅具有先導(dǎo)性和戰(zhàn)略性，而且在實施企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和目標的過程中，它還能不斷調(diào)整人力資源管理的政策和措施，指導(dǎo)人力資源管理活動。因此，人力資源規(guī)劃又被/稱為人力資源管理活動的紐帶。

　　10.狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( )。

　　A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

　　B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

　　C.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　D.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

　　【答案】D

　　【解析】狹義的人力資源規(guī)劃是指運用科學(xué)的方法，對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡，實現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。因此，其實質(zhì)是人員需求補充規(guī)劃。

　　11.( )為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

　　A.人員需求計劃

　　B.人員供給計劃

　　C.工作崗位分析

　　D.工作崗位調(diào)查

　　【答案】C

　　【解析】工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。工作崗位分析使企業(yè)人力資源管理部門在選人用人方面有了客觀的依據(jù)，經(jīng)過員工素質(zhì)測評和業(yè)績評估，為企業(yè)單位招聘和配置符合崗位數(shù)量和質(zhì)量要求的合格人才，使人力資源管理的“人盡其才，崗得其人，能位匹配”的基本原則得以實現(xiàn)。

　　12.人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。

　　A.人力資源計劃

　　B.人員培訓(xùn)

　　C.勞動定員定額

　　D.工作分析

　　【答案】D

　　【解析】工作分析為招聘、選拔、任用、考評、晉升合格的員工，設(shè)計薪酬制度奠定了基礎(chǔ);是企業(yè)單位改進工作沒計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件;是制定有效的人力資源規(guī)劃，進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提。因此可以說人力資源管理的基礎(chǔ)是工作分析.

　　13.工作崗位分析的最終成果足形成崗位規(guī)范和( )。

　　A.培訓(xùn)制度

　　B.工作說明書

　　C.工資制度

　　D.任務(wù)計劃表

　　【答案】B

　　【解析】工作崗位分析的最終成果是形成T作說明書、崗位規(guī)范以及職務(wù)晉升圖等一系列文件。

　　14.( )的結(jié)果——工作說明書、崗位規(guī)范以及職務(wù)晉升圖必須以良好的崗位設(shè)計為基礎(chǔ)，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

　　A.人員分析

　　B.崗位分析

　　C.任務(wù)分析

　　D.SWOT分析

　　【答案】B

　　【解析】工作崗位分析的最終成果——工作說明書、崗位規(guī)范以及職務(wù)晉升圖等一系列文件，必須以工作崗位的再設(shè)計、再改進為基礎(chǔ)，才能發(fā)揮其應(yīng)有的各種職能和作用，全面實現(xiàn)上述人力資源管理的基本目標。

　　15.避免員工因為工作內(nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭議的方法是( )。

　　A.工作崗位設(shè)計

　　B.工作崗位分析

　　C.工作崗位評價

　　D.工作崗位分類

　　【答案】B

　　【解析】工作崗位分析是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。工作崗位分析能避免員工因為工作內(nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭議。