二、多項選擇題

　　1、如果企業(yè)要制訂培訓制度，其內(nèi)容應具體包括( ABCDE )這幾方面。

　　A、制定企業(yè)員工培訓制度的依據(jù)

　　B、實施企業(yè)員工培訓的目的或宗旨

　　C、企業(yè)員工培訓制度實施方法

　　D、企業(yè)培訓制度的核準與施行

　　E、企業(yè)培訓制度的解釋與修訂

　　2、一項好的職業(yè)生涯的發(fā)展計劃應該具有( ABCDE )方面的作用和內(nèi)容。

　　A、有利于職業(yè)生涯進步

　　B、有利于進行相關的培訓

　　C、有利于進行有關員工績效的反饋

　　D、有明確的激勵機制和政策

　　E、有對不稱職員工的處理辦法

　　3、培訓的需求分析包括對( ACD )這幾個方面的分析。

　　A、組織

　　B、市場

　　C、任務

　　D、人員

　　E、效益

　　4、新員工培訓的目的包括( ABCD )

　　A、互相了解

　　B、打消疑慮

　　C、適應工作

　　D、培養(yǎng)歸屬感

　　5、對于普通員工的培訓，在政治思想方面的培訓大致可分為( BCDE )這幾類?

　　A、愛國教育

　　B、理想

　　C、道德

　　D、紀律

　　E、普法

　　6、培訓需求分析的特點主要有：( ABCDE )。

　　A、方法多樣性

　　B、多層次性

　　C、廣泛性

　　D、主體多樣性

　　E、較強的指導性

　　7、培訓需求信息收集的應用工具包括( ABDE )。

　　A、培訓需求概況信息調(diào)查工具

　　B、態(tài)度、知識和技能需求信息調(diào)查工具

　　C、培訓經(jīng)費預算工具

　　D、課程選擇式調(diào)查工具

　　E、外部培訓機構或培訓經(jīng)銷商、服務商調(diào)查工具

　　8、在制定了培訓需求調(diào)查計劃之后，我們就要按計劃規(guī)定的行動要求依次開展工作。那么，在調(diào)查中要明確以下哪些問題?( ABDE )

　　A、了解受訓員工現(xiàn)狀

　　B、尋找受訓員工存在的問題

　　C、培訓內(nèi)容與員工需求的一致性

　　D、在調(diào)查中，應確定受訓員工期望能夠達到的培訓效果

　　E、調(diào)查資料收集以后，仔細分析調(diào)查資料，從中找出培訓需求

　　9、要確定培訓的經(jīng)濟效益就要了解培訓成本使用的信息。而培訓成本的信息之所以重要是由于( ABCD )的原因。

　　A、可以了解培訓的總成本，包括直接與間接成本

　　B、可比較各種可選擇的培訓項目的成本

　　C、考慮在培訓開發(fā)、管理和評估上資金的分配比例及比較用于各不同小組的雇員的培訓資金分配情況

　　D、進行成本控制

　　10、在培訓前期準備工作過程中，如果先前的培訓計劃已有培訓對象，在培訓實施前必 須先進行審核一次，看是否有變化或不屬于這次的培訓范圍，需考慮的相關因素有 哪些?(ABC )

　　A、從事的工作內(nèi)容

　　B、工作經(jīng)驗與資歷

　　C、工作績效

　　D、講師的專業(yè)性

　　E、培訓性質(zhì)及其它行政服務項目

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