一、單項選擇題

　　1.五班輪休制是在原“四班三運轉(zhuǎn)制”的基礎上，實行的一種新的輪班制度，它保證了員工某月平均工作時間不超過169小時，共有( )天工作日。

　　A.2l

　　B.22

　　C.27

　　D.34

　　【答案】A

　　2.將一個職業(yè)崗位由兩個人分擔，共同從事全時的工作，工資與福利待遇按各人所做的工時比例分配，稱為( )。

　　A.彈性工作制

　　B.多班制

　　C.分職制

　　D.非全時工制

　　【答案】C

　　3.目前我國企業(yè)冗員較多，人浮于事，實行( )可以解決富余人員較多的問題。

　　A.四八交叉

　　B.四班三運制

　　C.五班輪休制

　　D.四六工作制

　　【解析】四六工作制是每一個工作日由原來組織三班生產(chǎn)，改為四班生產(chǎn)，每班由八小時工作制改為六小時工作制。在我國目前企業(yè)冗員較多，人浮于事，一線崗位卻留不住人的客觀情況下，實行四六工作制不失為解決企業(yè)富余人員較多問題，增加一線崗位吸引力的一條有益途徑。

　　4.工藝過程不能間斷進行，如發(fā)電、化工、石油、冶金等主要生產(chǎn)過程，必須實行( )。

　　A.單班制

　　B.多班制

　　C.靈活工時制

　　D.分職制

　　【答案】B

　　5.將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成，稱為( )。

　　A.工作連貫法

　　B.輪換工作法

　　C.充實業(yè)務法

　　D.擴大業(yè)務法

　　【答案】A

　　6.勞動分工的三三層次是( )。

　　A.農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務業(yè)

　　B.一般分工、特殊分工、個別分工

　　C.職能、專業(yè)、技術(shù)

　　D.冶金、化工、機械

　　【答案】B

　　7.用人單位應在被聘用的外國人人境后( )日內(nèi)，持許可證與被聘用的外國人簽訂勞務合同，聘用期限不得超過( )年。( )

　　A.5：5

　　B.10;5

　　C.15;5

　　D.20;5

　　【答案】C

　　8.在勞務外派工作中，以下哪種人員是不準出境的?( )

　　A.在校學生

　　B.正在被勞動教養(yǎng)的

　　C.曾經(jīng)服刑的人員

　　D.欠銀行債務的

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)《人民共和國公民出境入境管理法》第8條規(guī)定，有下列情形之一的，不批準m境：①刑事案件的被告人和公安機關或者人民檢察院或者人民法院認定的犯罪嫌疑人;②人民法院通知有未了結(jié)民事案件不能離境的;③被判處刑罰正在服刑的;④正在被勞動教養(yǎng)的;⑤國務院有關主管機關認為出境后將對國家安全造成危害或給國家利益造成重大損失的。

　　9.用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過( )。

　　A.3年

　　B.5年

　　C.10年

　　D.15年

　　【答案】B

　　【解析】用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當人選，且不違反國家有關規(guī)定的，同時聘用期限不得超過5年。

　　10.工作地直接影響作業(yè)，夏季人體的舒適溫度為( )℃。

　　A.15～18

　　B.18～22

　　C.18—24

　　D.18～26

　　【答案】C

　　【解析】工作地要保持正常的溫度與濕度，人體的舒適溫度夏季為18～24~C，冬季為7～22C。

　　11.( )說明了根據(jù)測試結(jié)果預測將來行為的有效性。

　　A.預測效度

　　B.費用效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.同側(cè)效度

　　【答案】A

　　【解析】效度主要有三種：預測效度、內(nèi)容效度、同側(cè)效度。預測效度是說明測試用來預測將來行為的有效性。

　　12.( )不是效度的基本類型。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.預測效度

　　C.同側(cè)效度

　　D.結(jié)果效度

　　【答案】D

　　【解析】效度，即有效性或精確性，是指實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征的符合程度。一個測試必須能測出它想要測定的功能才算有效。效度主要有三種：預測效度、內(nèi)容效度、同側(cè)效度。

　　13.( )是指將同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)

　　果之間的一致性。

　　A.內(nèi)在一致性系數(shù)

　　B.穩(wěn)定系數(shù)

　　C.外在一致性系數(shù)

　　D.等值系數(shù)

　　【答案】A

　　【解析】內(nèi)在一致性系數(shù)是指把同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性;穩(wěn)定系數(shù)是指用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果的一致性;等值系數(shù)是指對同一應聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試方法，其結(jié)果之間的一致性。

　　14.同一應聘者使用兩種對等的，內(nèi)容相當?shù)臏y試，測試結(jié)果之間的一致性稱為( )。

　　A.穩(wěn)定系數(shù)

　　B.內(nèi)在一致性系數(shù)

　　C.等值系數(shù)

　　D.外在一致性系數(shù)

　　【答案】C

　　【解析】信度主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。通常信度可分為：穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)。其中，等值系數(shù)是指對同一應聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試方法，其結(jié)果之間的一致性。

　　15.具有不同能力特點和水平的人，應安排在要求相應特點和層次的職位上，這屬于人員配置的( )。

　　A.互補增值原理

　　B.能位對應原理

　　C.動態(tài)適應原理

　　D.個體差異原理

　　【答案】B

　　【解析】能位對應原理指的是人與人之間不僅存在能力特點的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力資源管理的根本任務是合理配置使用人力資源，提高人力資源投入產(chǎn)出比率。