15[多選題]采用目標管理法進行績效考評，在制定績效目標時應(yīng)做到( )。

　　(A)目標是可量化可測量的

　　(B)個人目標依據(jù)相應(yīng)的部門目標

　　(C)由管理者為員工制定個人目標

　　(D)設(shè)立的目標應(yīng)長期與短期并存

　　(E)目標的數(shù)量不宜過多，應(yīng)有針對性

　　參考答案：ABCD

　　16[多選題]不計入工資總額的是( )。

　　(A)見習(xí)工資

　　(B)按工作任務(wù)包干支付給個人的工資

　　(C)講課費

　　(D)計劃生育獨生子女補貼

　　(E)運動員獎金

　　參考答案：ABCE

　　17[多選題]合理的工資總額可以用( )的方法來推算。

　　(A)工資總額占附加值比例

　　(B)盈虧平衡點

　　(C)損益表

　　(D)資產(chǎn)負債

　　(E)工資總額與銷售額

　　參考答案：ABC

　　18[多選題]企業(yè)的日常薪酬管理包括( )。

　　(A)薪酬調(diào)查

　　(B)員工薪酬統(tǒng)計

　　(C)制定薪酮計劃

　　(D)適時計算

　　(E)薪酬調(diào)整

　　參考答案：ACDE

　　19[多選題]崗位評價的工作程序是( )。

　　(A)制定崗位說明書

　　(B)確定基準崗位，并進行崗位評價

　　(C)確定薪酬評價方法

　　(D)檢驗薪酬評價方法的科學(xué)性

　　(E)根據(jù)崗位評價方法對崗位進行評價

　　參考答案：BD

　　20[多選題]薪酬等級的形式有( )。

　　(A)分層式

　　(B)直接式

　　(C)寬泛式

　　(D)間接式

　　(E)績效式

　　參考答案：CDE

　　21[多選題]崗位評價與薪酬比例如下圖所示，曲線A 與曲線B 的關(guān)系為( )。

　　(A)A 的激勵作用小

　　(B)A 比B 的崗位之間薪酬差距大

　　(C)B 的激勵作用小

　　(D)A 比B 的崗位之間薪酬差距小

　　(E)A 與B 的激勵作用相同

　　參考答案：CE

　　22[多選題]( )是勞動合同管理制度的主要內(nèi)容。

　　(A)勞動合同管理制度修改程序

　　(B)勞動合同管理制度廢止程序

　　(C)勞動合同的續(xù)訂辦法

　　(D)應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法

　　(E)集體合同草案的擬定協(xié)商程序

　　參考答案：ABCE

　　23[多選題]勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間，它分為( )。

　　(A)有固定期限的勞動合同

　　(B)無固定期限的勞動合同

　　(C)長期勞動合同

　　(D)短期勞動合同

　　(E)以完成一定工作為期

　　參考答案：ABE

　　24[多選題]勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系的泊滅，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。( )屬于勞動合同的自動合同到期的終止條件出現(xiàn)同規(guī)定的工作任務(wù)完咸然終止。

　　(A)定期勞

　　(B)勞動者退休

　　(C)勞動合同約定

　　(D)以完成一定工作為期限的勞動合

　　(E)勞動關(guān)系主體一方消滅

　　參考答案：ABCDE

　　25[多選題]根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷保險待遇分為( )。

　　(A)福利待遇

　　(B)工傷津貼

　　(C)工傷醫(yī)療期待遇

　　(D)工傷致殘待

　　(E)勞動保護待遇

　　參考答案：ACDE

　　26[多選題]勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是( )

　　(A)平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平

　　(B)使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障

　　(C)使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位

　　(D)規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益

　　(E)為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件

　　參考答案：ABDE

　　27[多選題]促進就業(yè)制度包括( )內(nèi)容。

　　(A)國家的就業(yè)方針

　　(B)退役軍人再就業(yè)的促進措施

　　(C)維護農(nóng)民工的正當(dāng)合法權(quán)益

　　(D)政府有關(guān)部門實施失業(yè)保護的措施

　　(E)政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)的措施

　　參考答案：BC

　　28[多選題]關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的是( )。

　　(A)它是通過簽訂勞動合同所形成的

　　(B)企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人

　　(C)某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關(guān)系的客體

　　(D)小王于2 月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體

　　(E)職介機構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關(guān)系的主體

　　參考答案：ABCD