31、影響招聘的內(nèi)部因素是( )

　　A.企事業(yè)組織形象

　　B.勞動力市場條件

　　C.法律的監(jiān)控

　　32、招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是( )

　　A.管理游戲

　　B.公文處理

　　C.案例分析

　　33、甑選程序中不包括的是( )

　　A.填寫申請表

　　B.職位安排

　　C.尋找候選人

　　34、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 。( )

　　A.崗前培訓(xùn)

　　B.在崗培訓(xùn)

　　C.離崗培訓(xùn)

　　D.業(yè)余自學(xué)

　　35、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是( )。

　　A.講授法

　　B.研討法

　　C.角色扮演法

　　D.案例分析法

　　36、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?( )

　　A.獲得成

　　B.開發(fā)成本

　　C.使用成本

　　D.保障成本

　　37、推孟教授提出正確計算IQ的公式是( )

　　A.IQ=(心理年齡/實際年齡)×100

　　B.IQ=(實際年齡/心理年齡)×100

　　C.IQ=(心理年齡×實際年齡)×100

　　D.IQ=(實際年齡-心理年齡)×100

　　38、各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的方法?( )

　　A.紙筆測驗

　　B.量表法

　　C.投射測驗

　　D.儀器測量法

　　39、讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為( )

　　A.聯(lián)想技術(shù)

　　B.構(gòu)成技術(shù)

　　C.表現(xiàn)技術(shù)

　　D.個案分析技術(shù)

　　40、檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為( )

　　A.信度

　　B.效度

　　C.誤差

　　D.常模