11、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時(shí)，( )不適合用來解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過多的問題

　　(A)設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系

　　(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻(xiàn)率

　　(C)刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目

　　(D)合井同類項(xiàng)。將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類別

　　參考答案：C

　　12、在360度考評中，主觀性最強(qiáng)的維度是( )

　　(A)上級(jí)評價(jià)

　　(B)同級(jí)評價(jià)

　　(C)下級(jí)評價(jià)

　　(D)自我評價(jià)

　　參考答案：D

　　13、( )是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提

　　(A)薪酬的市場調(diào)查

　　(B)崗位分析與評價(jià)

　　(C)繢效考評的實(shí)施

　　(D)崗位調(diào)查與分類

　　參考答案：B

　　14、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)。若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用( )。

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查

　　(B)問卷調(diào)查法

　　(C)采集杜會(huì)公開信息

　　(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

　　參考答案：B

　　15、( )表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡。

　　(A)職組

　　(B)職門

　　(C)崗級(jí)

　　(D)崗等

　　參考答案：D

　　16、經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括

　　(A)可變工資

　　(B)浮動(dòng)工資

　　(C)提成工資

　　(D)固定工資

　　參考答案：C

　　17、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在( )以上的集體勞動(dòng)爭議。適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序

　　(A)10人

　　(B)20人

　　(C)30人

　　(D)50人

　　參考答案：C

　　18、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起( )

　　(A)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　(B)勞動(dòng)派遣關(guān)系

　　(C)形式勞動(dòng)關(guān)系

　　(D)民事法律關(guān)系

　　參考答案：D

　　19、若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)。派遣機(jī)構(gòu)( )。

　　(A)應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任

　　(B)應(yīng)該代為支付

　　(C)應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任

　　(D)沒有任何責(zé)任

　　參考答案：A

　　20、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線。是對( )的企業(yè)提出的警示和提示。

　　(A)生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大

　　(B)工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)散益較差

　　(C)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益

　　(D)工資增長較快、工資水平較

　　參考答案：D

　　21、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)( )。

　　(A)全面責(zé)任

　　(B)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　(C)直接責(zé)任

　　(D)安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任

　　參考答案：A

　　22、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括( )。

　　(A)安金第一

　　(B)效率第一

　　(C)預(yù)防為主

　　(D)以人為本

　　參考答案：B

　　23、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對勞動(dòng)爭議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括( )

　　(A)群眾性

　　(B)系統(tǒng)性

　　(C)自治性

　　(D)非強(qiáng)制性

　　參考答案：B

　　24、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循自愿原則。該原則的主要內(nèi)容不包括( )

　　(A)申請調(diào)解自愿

　　(B)調(diào)解過程自愿

　　(C)退出調(diào)解自愿

　　(D)履行協(xié)議自愿

　　參考答案：D

　　25、勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期。延期不得超過

　　(A)15日

　　(B)30日

　　(C)60日

　　(D)90日

　　參考答案：B