31.影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是(　　)

　　A.經(jīng)濟環(huán)境

　　B.技術(shù)環(huán)境

　　C.政治法律環(huán)境

　　D.社會文化環(huán)境

　　32.PDCA循環(huán)法是將①處理;②計劃;③檢查;④執(zhí)行四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是(　　)

　　A.①②③④

　　B.②④③①

　　C.③①④②

　　D.④①③②

　　33.最早提出組織承諾的是(　　)

　　A.科特

　　B.梅耶

　　C.阿倫

　　D.貝克爾

　　34.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(　　)

　　A.人格測驗

　　B.成就測驗

　　C.性向測驗

　　D.情商測驗

　　35.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是(　　)的主要觀點。

　　A.參與模型

　　B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C.路徑一目標(biāo)理論

　　D.費德勒的權(quán)變模型

　　36.下列不屬于人力資源組織開發(fā)方法的是(　　)

　　A.格雷納模式

　　B.法國模式

　　C.萊維特模式

　　D.利溫模式

　　37.現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機制依據(jù)的是(　　)

　　A.公平競爭原理

　　B.協(xié)調(diào)優(yōu)化原理

　　C.激勵強化原理

　　D.能位匹配原理

　　38.(　　)是對企業(yè)整體框架的設(shè)計。

　　A.培訓(xùn)規(guī)劃

　　B.組織規(guī)劃

　　C.制度規(guī)劃

　　D.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　39.一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定(　　)，然后確定工作崗位，再配備人員。

　　A.整體規(guī)劃

　　B.生產(chǎn)工序

　　C.組織結(jié)構(gòu)

　　D.生產(chǎn)工人數(shù)量

　　40.企業(yè)依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規(guī)范，稱為(　　)

　　A.崗位規(guī)范

　　B.崗位培訓(xùn)規(guī)范

　　C.崗位員工規(guī)范

　　D.崗位勞動規(guī)則

　　41.工作說明書最終交由企業(yè)單位的(　　)審查批準(zhǔn)，并頒布執(zhí)行。

　　A.工會負責(zé)人

　　B.群眾組織

　　C.群眾代表

　　D.總經(jīng)理或負責(zé)人

　　42.影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括(　　)

　　A.定額的質(zhì)量

　　B.定額完成情況

　　C.生產(chǎn)潛力大小

　　D.企業(yè)行業(yè)的排名

　　43.下列方法中，適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)的是(　　)

　　A.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實耗工時

　　B.按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時

　　C.按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時

　　D.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實耗工時

　　44.制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是(　　)

　　A.制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動)效率

　　B.制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動)效率

　　C.制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作時間

　　D.制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作(勞動)效率

　　45.下列對勞動定員標(biāo)準(zhǔn)概述部分表述錯誤的是(　　)

　　A.便于讀者識別標(biāo)準(zhǔn)

　　B.便于讀者了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景

　　C.能幫助讀者了解標(biāo)準(zhǔn)的主要技術(shù)內(nèi)容

　　D.由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成