21[單選題]以下的制度中，不屬于勞動法的是(　 B　 )

　　A.勞動爭議處理制度

　　B.勞動報酬預警預報制度

　　C.職業(yè)技能開發(fā)制度

　　D.就業(yè)促進制度

　　22[單選題]勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括( 　A 　)、人身權益、法定權益和約定權益。

　　A.財產(chǎn)權益

　　B.獲得報酬權益

　　C.福利權益

　　D.政治權益

　　23[單選題]職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應當(　 D 　)

　　A.首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理

　　B.由勞動仲裁機關協(xié)助處理

　　C.交由法院處理

　　D.依法定的勞動爭議處理程序予以處理

　　24[單選題]采用現(xiàn)代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的( 　D 　)

　　A.外在要素——量的管理

　　B.外在要素——質(zhì)的管理

　　C.內(nèi)在要素——量的管理

　　D.內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

　　25[單選題]人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即( 　D　 )

　　A.統(tǒng)計預測方法和概率預測方法

　　B.局部預測方法和全面預測方法

　　C.宏觀預測方法和微觀預測方法

　　D.直覺預測方法和數(shù)學預測方法

　　26[單選題]我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為( 　D 　)

　　A.不固定

　　B.雙方商議決定

　　C.市場決定

　　D.個人年薪的大約三分之一

　　27[單選題]績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( 　D　 )

　　A、效益評估和效率評估

　　B、員工效果和管理人員效果評估

　　C、年度效果和半年度效果評估

　　D、短期效果和長期效果的評估

　　28[單選題]在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( 　D 　)。

　　A.知識評價和技能評價

　　B.思考評價和行動評價

　　C.績效評價和薪酬滿意度

　　D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價

　　29[單選題]崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和(　 C 　)。

　　A.勞動報酬

　　B.勞動技巧

　　C.勞動環(huán)境

　　D.勞動能力

　　30[單選題]影響企業(yè)薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括( 　A　 )、當?shù)厣�活水平、國家政策法�?guī)、勞動力市場狀況等。

　　A.社會意識

　　B.社會薪酬平均水平

　　C.勞動力素質(zhì)

　　D.失業(yè)率

　　31[單選題]按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在(　 B　 )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

　　A.5 個工作日

　　B.7 日內(nèi)

　　C.7 個工作日

　　D.10 日內(nèi)

　　32[單選題]經(jīng)濟學原理認為，凡進行經(jīng)濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為(　 B 　)

　　A.要素需求

　　B.引致需求

　　C.社會需求

　　D.經(jīng)濟需求

　　33[單選題]勞動力市場規(guī)則可以概括為( 　B　 )。

　　A.公平、合理、合法

　　B.公平、等價、合法

　　C.合理、等價、合法

　　D.均衡、合理、等價

　　34[單選題]政府的勞動力市場管理，應具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領導和分散管理相結合，第三( 　B 　)。

　　A.服務于國家發(fā)展規(guī)劃

　　B.經(jīng)濟效益和社會效益相結合

　　C.促進就業(yè)，服務于社會

　　D.繁榮經(jīng)濟發(fā)展

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