一、單選題

　　1、一般來(lái)說(shuō)，工資調(diào)查是針對(duì)()崗位來(lái)進(jìn)行的。

　　A.關(guān)鍵性

　　B.所有

　　C.高薪酬

　　D.高能力要求

　　2、我國(guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指()

　　A.勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的所有勞動(dòng)關(guān)系

　　B.勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系

　　C.勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系

　　D.勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系

　　3、為了獲得過(guò)去行為的寫(xiě)照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問(wèn)題是()

　　A.“你是怎樣看待部門(mén)之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?

　　B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的?

　　C.“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門(mén)合并中人員重組的事例。

　　D.“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?

　　4、下列陳述中，正確的是()

　　A.目前的趨勢(shì)是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專(zhuān)業(yè)化的方向進(jìn)行發(fā)展，而這一趨勢(shì)要強(qiáng)于向多面化的發(fā)展

　　B.人力資源管理專(zhuān)家必須是人力資源高級(jí)管理人員

　　C.人力資源管理專(zhuān)家專(zhuān)注于人力資源管理的幾項(xiàng)工作職能

　　D.人力資源高級(jí)管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門(mén)主管進(jìn)行報(bào)告的高層經(jīng)理

　　5、以下()，依據(jù)勞動(dòng)法第26條、27條解除其勞動(dòng)合同。

　　A.勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

　　B.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿(mǎn)仍未痊愈的

　　C.入伍前是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的正式職工

　　D.因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力

　　6、在職業(yè)市場(chǎng)比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區(qū)，對(duì)雇主而言，培訓(xùn)是一種()的活動(dòng)。

　　A.利潤(rùn)更大

　　B.風(fēng)險(xiǎn)更大

　　C.風(fēng)險(xiǎn)更小

　　D.成本更小

　　7、一般來(lái)說(shuō)，人員招聘的來(lái)源可以分為()兩個(gè)渠道。

　　A.自我推薦與他人引薦

　　B.學(xué)校與社會(huì)

　　C.廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦

　　D.內(nèi)部來(lái)源與外部來(lái)源

　　8、某車(chē)間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問(wèn)題，這一過(guò)程稱(chēng)()

　　A.績(jī)效監(jiān)控

　　B.績(jī)效考核

　　C.績(jī)效改進(jìn)

　　D.績(jī)效輔導(dǎo)

　　9、有的企業(yè)提倡安全性，因此()

　　A.工資較低

　　B.工資較高

　　C.福利較差

　　D.員工沒(méi)有積極性

　　10、薪酬結(jié)構(gòu)指員工薪酬的各構(gòu)成項(xiàng)目及()

　　A.企業(yè)的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　B.各自所占的比例

　　C.企業(yè)的薪酬水平

　　D.福利項(xiàng)目

　　參考答案：1.D 2.B 3.A 4.A 5.B　6.B 7.D 8.A 9.D 10.B