11、選擇關(guān)鍵評價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個(gè)崗位進(jìn)行評價(jià)的崗位評價(jià)方法是( )。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.因素比較法

　　D.評分法

　　參考答案：D

　　參考解析：評分法是指，選擇關(guān)鍵評價(jià)要素和權(quán)重對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個(gè)崗位進(jìn)行評價(jià)。

　　12、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特征的是( )。

　　A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

　　B.具有國家強(qiáng)制性

　　C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　D.平等性和隸屬性

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括：1.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);2.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系; 3.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性

　　13、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，( )的基本特點(diǎn)是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

　　A.勞動(dòng)法律法規(guī)

　　B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

　　C.勞動(dòng)爭議處理制度

　　D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本特點(diǎn)是企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)。

　　14、集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂。

　　A.工會

　　B.企業(yè)人事部門

　　C.企業(yè)法人

　　D.職工所在部門負(fù)責(zé)人

　　參考答案：A

　　參考解析：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。

　　15、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的( )內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.7日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　參考答案：C

　　參考解析：若勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的1 5日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　16、調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)貫徹自愿原則，具體包括( )。

　　A.申請調(diào)解自愿

　　B.接受調(diào)解自愿

　　C.調(diào)節(jié)過程自愿

　　D.達(dá)成協(xié)議自愿

　　E.履行協(xié)議自愿

　　參考答案：ACDE

　　參考解析：調(diào)解委員會調(diào)解勞動(dòng)爭議貫徹自愿原則，即申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、達(dá)成協(xié)議自愿以及履行協(xié)議自愿。

　　17、一般協(xié)議的特點(diǎn)包括( )。

　　A.合法性

　　B.主體平等性

　　C.意思表示一致性

　　D.法律約束性

　　E.雙方利益的公平性

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點(diǎn)。

　　18、勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)符合( )等方面的要求。

　　A.內(nèi)容合法

　　B.結(jié)構(gòu)完整

　　C.嚴(yán)格履行制定的程序

　　D.標(biāo)準(zhǔn)一致

　　E.內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：制定勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)符合以下要求：(1)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法。(2)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為。(3)標(biāo)準(zhǔn)一致。(4)勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整。

　　19、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括( )。

　　A.請假程序

　　B.職業(yè)培訓(xùn)

　　C.崗位職責(zé)

　　D.員工發(fā)展

　　E.操作規(guī)范

　　參考答案：ACE

　　參考解析：其主要內(nèi)容為：(1)時(shí)間規(guī)則。作息時(shí)間、考勤辦法、請假程序和辦法等。(3)崗位規(guī)則。勞動(dòng)任務(wù)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、職業(yè)道德等。

　　20、在( )情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

　　A.患職業(yè)病

　　B.受到機(jī)動(dòng)車事故傷害

　　C.外出期間受到某種傷害

　　D.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

　　E.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害

　　參考答案：ADE

　　參考解析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。