11、間接形式的薪酬不包括( )。

　　A.利潤分成

　　B.額外補貼

　　C.社會保險

　　D.員工福利

　　參考答案：A

　　參考解析：間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費工作餐等。

　　12、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場( )點處的薪酬水平。

　　A.25%

　　B.50%

　　C.75%

　　D.90%

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點處的薪酬水平

　　13、( )為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

　　A.崗位分析

　　B.崗位評價

　　C.績效考核

　　D.培訓(xùn)開發(fā)

　　參考答案：B

　　參考解析：系統(tǒng)全面的工作崗位評價制度為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

　　14、評價指標計量的基礎(chǔ)標準不包括( )。

　　A.計分

　　B.誤差調(diào)整

　　C.權(quán)重

　　D.權(quán)重調(diào)整

　　參考答案：D

　　參考解析：評價指標的計量標準通常由計分、權(quán)重和誤差調(diào)整等三項基礎(chǔ)標準組成。

　　15、在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行( )調(diào)整。

　　A.事先

　　B.初始

　　C.中期

　　D.終結(jié)

　　參考答案：A

　　參考解析：調(diào)整誤差的方法有事先調(diào)整和事后調(diào)整兩種。事先調(diào)整主要是通過加權(quán)來解決，而事后調(diào)整多采用平衡系數(shù)調(diào)整法。平衡系數(shù)可用于調(diào)整總分，也可用于調(diào)整各要素結(jié)構(gòu)和各項目指標。它適用于測評過程各個階段，可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整，也可以是終結(jié)調(diào)整。

　　16、以下關(guān)于績效管理的說法錯誤的是( )。

　　A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的

　　B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設(shè)計

　　C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

　　D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的

　　參考答案：A

　　參考解析：評時間除取決于績效考評的目的外，還應(yīng)服從于企業(yè)人力資源與其他相關(guān)的管理制度。

　　17、( )面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式。

　　A.單向勸導(dǎo)式

　　B.綜合式績效

　　C.雙向傾聽式

　　D.解決問題式

　　參考答案：B

　　參考解析：所謂綜合式績效面談，也就是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式。

　　18、( )即在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

　　A.績效計劃面談

　　B.績效指導(dǎo)面談

　　C.績效考評面談

　　D.績效總結(jié)面談

　　參考答案：D

　　參考解析：績效總結(jié)面談。即在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

　　19、以下關(guān)于行為錨定等級評級法的說法錯誤的是( )。

　　A.設(shè)計和實施的費用比較低

　　B.績效評價的等級是5-9級

　　C.將關(guān)鍵事件和等級評價有效地結(jié)合

　　D.是關(guān)鍵事件法的進一步拓展和應(yīng)用

　　參考答案：A

　　參考解析：行為錨定等級評價法設(shè)計和實施的費用高，比許多考評方法費時費力。

　　20、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是( )的統(tǒng)一

　　A.戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃

　　B.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

　　C.人員計劃與組織規(guī)劃

　　D.費用計劃與人員計劃

　　參考答案：B