【能力要求】

　　工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括：工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)，工作崗位評(píng)價(jià)的方法等幾項(xiàng)具體的標(biāo)準(zhǔn)。

　　一、工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　1.一般來(lái)說(shuō)，影響崗位員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素，可以概括為：勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)環(huán)境以及社會(huì)、心理等幾個(gè)主要的因素。

　　2.勞動(dòng)責(zé)任要素所屬的工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　在確定工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，分級(jí)的數(shù)目一般應(yīng)控制在5～9個(gè)為宜，過(guò)少或過(guò)多都不利于工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的區(qū)分度。

　　3.勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境和社會(huì)心理要素所屬評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)制定

　　評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)組成：計(jì)分+權(quán)重+誤差調(diào)整

　　評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)制定：采用單一計(jì)分和多種綜合計(jì)分兩類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　(一)單一指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的制定

　　1.自然數(shù)法

　　(1)每個(gè)等級(jí)只設(shè)定一個(gè)自然數(shù)

　　(2)每個(gè)等級(jí)設(shè)定多個(gè)自然數(shù)：百分制、非百分制的組距式分組

　　2.系數(shù)法：函數(shù)法、常數(shù)法。

　　(二)多種要素綜合計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的制定

　　1.簡(jiǎn)單相加法

　　2.系數(shù)相乘法

　　3.連乘積法

　　4.百分比系數(shù)法：計(jì)算題。

　　例：大地機(jī)床廠(chǎng)人力資源部對(duì)本廠(chǎng)現(xiàn)有的車(chē)工這一崗位做評(píng)價(jià)。

　　要求：運(yùn)用百分比系數(shù)法對(duì)該崗的價(jià)值打分。

　　百分比系數(shù)法應(yīng)用舉例表

　　三、評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的制定

　　四、工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整

　　五、崗位測(cè)評(píng)信度效度檢查

　　(一)信度是指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度，即測(cè)評(píng)得分可信賴(lài)程度的大小。

　　(二)效度是指測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度。

　　1.內(nèi)容效度

　　2.統(tǒng)計(jì)效度的概念

　　效標(biāo)的建立需通過(guò)以下途徑：

　　①
工作崗位的生產(chǎn)工作記錄;②主管對(duì)本崗位的評(píng)估;③其他有關(guān)崗位的信息。

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