2017助理人力資源師章節(jié)考點(diǎn)練習(xí)：薪酬制度的制定程序

　　第五章 薪酬管理

　　第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì)

　　第二單元 薪酬制度的制定程序

　　【知識(shí)要求】

　　一、最低工資

　　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考下列因素：

　　1.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

　　2.社會(huì)平均工資水平。

　　3.勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率。

　　4.勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況。

　　5.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　二、最長(zhǎng)工作時(shí)間

　　《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)也明確指示，一旦超過(guò)最長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

　　(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

　　(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

　　(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。