【同步練習(xí)】

　　一、單選題

　　1.以下選項(xiàng)中，不屬于人力資源配置主要原理的是()。

　　A、互補(bǔ)增值原理

　　B、激勵(lì)強(qiáng)化原理

　　C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　D、能位對(duì)應(yīng)原理

　　答案：B

　　解析：本題考察點(diǎn)—基本問題的認(rèn)知。人員配置的原理包括：①要素有用原理②能位對(duì)應(yīng)原理③互補(bǔ)增值原理④動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理⑤彈性冗余原理

　　二、多選題

　　1.人員配置的要素有用原理說明對(duì)于那些沒有用好之人，其主要問題是()。

　　A、沒有創(chuàng)造人員可用的條件

　　B、沒有建立有效招聘機(jī)制

　　C、沒有找到人員的可用之處

　　D、沒有形成互補(bǔ)合力機(jī)制

　　E、沒有隨環(huán)境變化調(diào)整人員

　　答案：AC

　　解析：本題考察點(diǎn)—基本原理的理解。要素有用原理說明：沒有無用之人，只有沒用好之人。對(duì)于那些沒有用好之人，其問題之一是沒有深入全面地識(shí)別員工，發(fā)現(xiàn)他們的可用之處。其問題之二是沒有為員工發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。識(shí)才、育才、用才是管理者的主要職責(zé)。

　　熱點(diǎn)推薦：

　　2017人力資源管理師成績查詢時(shí)間入口｜人力資源管理師真題|答案｜考試時(shí)間11月19日

　　2017人力資源管理師代報(bào)名專題｜人力資源管理師高效備考培訓(xùn)套餐｜報(bào)考完全指南

　　2017人力資源管理師焚題庫上線啦｜二級(jí)�？碱}庫｜三級(jí)�？碱}庫｜四級(jí)�？碱}庫

　　特別推薦：

　　2017年11月人力資源管理師代報(bào)名/網(wǎng)校培訓(xùn)，獨(dú)家內(nèi)部資料，獨(dú)家通關(guān)利器，已得數(shù)次考試驗(yàn)證，僅此一份，不單獨(dú)出售。點(diǎn)擊進(jìn)入代報(bào)名  全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道