2017助理人力資源師章節(jié)考點練習(xí)：面試的組織與實施

　　第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 員工招聘活動的實施

　　第三單元 面試的組織與實施

　　【知識要求】

　　一、面試及其目標

　　面試是用人單位最常用的、也是必不可少的測試手段。調(diào)查表明，99%的用人單位在招聘中都采用這種方法。在面試過程中，考查其相關(guān)知識的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力;根據(jù)應(yīng)聘者在面試過程中的行為表現(xiàn)，觀察其衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)，以及現(xiàn)場的應(yīng)變能力，判斷應(yīng)聘者是否符合崗位的標準和要求。

　　1.面試考官的目標

　　(1)創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛，使應(yīng)聘者能夠正常發(fā)揮自己的實際水平。

　　(2)讓應(yīng)聘者更加清楚地了解應(yīng)聘單位現(xiàn)實狀況、應(yīng)聘崗位的信息和相應(yīng)的人力資源政策等。

　　(3)了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力素質(zhì)。

　　(4)決定應(yīng)聘者是否通過本次面試等。

　　2.應(yīng)聘者的目標

　　一般來說，應(yīng)聘者應(yīng)明確以下目標：

　　(1)創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛，盡量展現(xiàn)出自己的實際水平。

　　(2)有充分的時間向面試考官說明自己具備的條件。

　　(3)希望被理解、被尊重，并得到公平對待。

　　(4)充分地了解自己關(guān)心的問題。

　　(5)決定是否愿意來該單位工作等。