【能力要求】

　　一、篩選簡歷的方法

　　1.分析簡歷結構。

　　通常應聘者為了強調自己近期的工作，書寫教育背景和工作經歷時，可以采取從現(xiàn)在到

　　過去的時間排列方法。相關經歷常被突出表述。

　　2.審察簡歷的客觀內容。

　　在篩選簡歷時注意力應放在客觀內容上�？陀^內容主要分為個人信息、受教育經歷、工

　　作經歷和個人成績4個方面。

　　3.判斷是否符合崗位技術和經驗要求。

　　要注意個人信息和受教育經歷。判斷應聘者的專業(yè)資格和經歷是否與空缺崗位相關并符

　　合要求。要特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學教育的起止時

　　間和類別。

　　4.審查簡歷中的邏輯性。

　　比如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而他

　　所應聘的卻是一個普通崗位，這就需要引起注意。

　　5.對簡歷的整體印象。

　　二、篩選申請表的方法

　　申請表的篩選方法與簡歷的篩選有很多相同之外，其特殊的地方如下：

　　1. 判斷應聘者的態(tài)度。

　　2. 關注與職業(yè)相關的問題。在篩選時要注意分析其離職的原因、求職動機，對那些頻繁離 職人員加以關注。

　　3. 注明可疑之處。要對高職低就、高薪低就的應聘者加以注意。