2017助理人力資源師章節(jié)考點練習(xí)：對應(yīng)聘者進行初步篩選

　　第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 員工招聘活動的實施

　　第二單元 對應(yīng)聘者進行初步篩選

　　【知識要求】

　　一、筆試的適用范圍和特點

　　1.筆試的適用范圍

　　筆試是一種最古老而又最基本的選擇方法。這種方法主要通過測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的差異，判斷該應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。性格與興趣通常要運用心理測試的專門技術(shù)來測試，僅靠筆試中的一部分題目很難得出準(zhǔn)確的結(jié)論。

　　2.筆試的特點

　　(1)筆試的優(yōu)點：可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度;可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率;對應(yīng)聘者來說，心理壓力較小，容易發(fā)揮正常水平;同時，成績評定也比較客觀。

　　(2)筆試的缺點：不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德、修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達能力和操作能力等。一般來說，在人員招聘中，筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭。